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Das am 29. Juli vom Bundestag verabschiedete Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt den Datenschutz vor völlig neue Herausforderungen: Wenn Ihr Unternehmen nicht in allen Bereichen der Personalarbeit nachweisen kann, diskriminierungsfrei entschieden zu haben, drohen erhebliche Schadenersatzforderungen! Daher müssen zahlreiche Daten gesammelt und gespeichert werden – doch Achtung: Die Daten dürfen nur im Einklang mit dem neuen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) erhoben werden! Eine schwierige Gratwanderung, denn auch ein Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen kann empfindliche Geldbußen bis zu 250.000 EUR nach sich ziehen!
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