Abmahnung und Kündigung

Vorteile

Ihre besonderen Vorteile:

• Durch die vielen Praxis-Hinweise zur optimalen Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen sorgen Sie jederzeit für ein reibungsloses und professionelles Trennungsmanagement!
• Mit den anwaltsgeprüften, sofort einsetzbaren Mustern für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben auf CD-Rom vermeiden Sie konsequent Fehler und schützen sich effektiv vor Rechtsstreitigkeiten und bösen Überraschungen.
• Aus über 350 Musterformulierungen können Sie in Sekundenschnelle die für Sie passende Vorlage auswählen – einfach die individuellen Daten eingeben und ausdrucken.

Aktuell!

Kündigung während der Familienpflegezeit: Diese Regelungen müssen Sie unbedingt beachten!

Seit 1. Januar 2012 können Ihre Mitarbeiter für die Pflege naher Angehöriger bis zu zwei Jahre ihre Arbeitszeit reduzieren. Problematisch wird es für Sie als Arbeitgeber, wenn Sie diesen Mitarbeitern kündigen wollen: In der Zeit der Pflege- und Nachpflegephase muss die zuständige Behörde einer Kündigung zustimmen. Außerdem können Probleme bei der Rückforderung von Aufstockungsbeträgen entstehen. Lesen Sie hier, wie Sie Mitarbeitern während der Familienpflegezeit dennoch rechtssicher kündigen, ohne dass Sie dabei Geld verlieren.

So nutzen Sie Stellenbeschreibungen optimal als Führungsinstrument!
Die Verwendung von Stellenbeschreibungen kann sich für Sie als Arbeitgeber aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben. Hier erfahren Sie, wie Sie Stellenbeschreibungen in Ihrem Unternehmen konkret nutzen und was Sie hierbei beachten müssen.

Neue, sofort einsetzbare Betriebsvereinbarungen,
u. a.:

• Betriebsvereinbarung „Gesundheit am Arbeitsplatz“
• Betriebsvereinbarung „Mehr Motivation am Arbeitsplatz“

So gehen Sie rechtssicher gegen häufige Ausfall-zeiten von Mitarbeitern vor!
Nur etwa 20 Prozent der Mitarbeiter eines Betriebes verursachen gewöhnlich 80 Prozent der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Bei wiederholten Kurzerkrankungen kann unter Umständen eine krankheitsbedingte Kündigung die Lösung sein. Profitieren Sie von den passenden Checklisten und Formblätter, damit Sie hierbei keine Fehler machen!

Antworten auf aktuelle Brennpunktthemen, z. B.:

• Wie lange darf der Urlaub bei Dauerkranken übertragen werden?
• Darf ein Unternehmen seinen Mitarbeitern untersagen, in Freizeitkleidung zur Arbeit zu kommen?
• Haben auch Praktikanten Anspruch auf Urlaub?

Profitieren Sie von unserem Aktualisierungsservice. Aktualisierungen erscheinen jeweils bei rechtlichen oder inhaltlichen Änderungen. Eine Abnahmeverpflichtung besteht nicht. Durch die Mitteilung an den Verlag erfolgt die Löschung im Empfängerverzeichnis für Aktualisierungslieferungen.

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Inhaltsverzeichnis

Leseproben:

• Autorenverzeichnis (PDF)

• Kündigung (PDF)

• Abmahnung (PDF)

• Befristungsvertrag (PDF)
• Zeugnis: Verkaufsleiter
  

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Systemvorraussetzung

Betriebssystem Windows 98, ME, NT 4.0, 2000 oder Vista.

Kundenecho

"Das Loseblattwerk ist als Einführung in das Thema wie auch als Überblicks- und Nachschlagewerk gut geeignet. Auf etwa 1500 Seiten finden sich Anleitungen, Checklisten, Mustervorlagen und -verträge, mit denen man rechtssicher eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen kann. Es ist übersichtlich gegliedert und man findet sich darin schnell zurecht: Die wichtigsten Infos zu einem Thema stehen jeweils am Anfang eines Kapitels, wer mehr Detailwissen braucht, kann weiterblättern und sich tiefer einlesen.

Gerade für Nichtjuristen und für die praktische Personalarbeit ist es wichtig, dass ein Autor nicht nur Paragrafen zitiert, sondern aufzeigt, was in der Personalpraxis relevant ist und welche Auswirkungen neue Gesetze oder aktuelle Rechtsprechung haben. Dies löst das Werk meiner Ansicht nach sehr gut, da nicht nur die aktuellen Urteile erklärt, sondern immer auch Bezüge zur Personalpraxis geschaffen werden. Dank vieler Checklisten und Praxis-Tipps erleichtert dies die Umsetzung von Neuregelungen ungemein. Außerdem bekommt man schnell ein Gespür dafür, wo man besonders vorsichtig sein muss.

Die Musterverträge und Abmahnungs-/Kündigungsschreiben auf der CD eignen sich meiner Ansicht nach vor allem für kleinere und mittelgroße Unternehmen oder für Betriebe, die gerade eine Personalabteilung aufbauen und auf keine Muster zurückgreifen können. Bestehen schon Vorlagen für Abmahnungen und Kündigungen, kann man diese aber auch gut anhand der Mustervorlagen und Checklisten überprüfen. Ein weiterer Pluspunkt sind die Ausführungen zu steuerrechtlichen Fragen. Auch dies ist besonders in kleinen und mittleren Unternehmen sehr wichtig, wenn die Personalabteilung klein ist und man als Personaler oder Geschäftsführer alle Personalangelegenheiten regeln muss. Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass der ein oder andere juristische Fachbegriff näher erklärt wäre. Allerdings kann man die auch schnell im Internet nachlesen.

Für mich als Personalerin ist das Loseblattwerk eine sehr nützliche Arbeitshilfe. Es ist praxisnah, leicht verständlich und beinhaltet viele Beispiele zum richtigen Umgang mit Abmahnungen und Kündigungen. Außerdem kann ich mich darauf verlassen, dass es immer aktuell ist und dass ich kein wichtiges Urteil verpasse. Das Werk ist eine Anschaffung, die sich definitiv lohnt."

I.G., Versandhandelsunternehmen