Seminar: Arbeitsrecht 2012

Ziele

Seminarziele:

• Sie erhalten einen Überblick über die aktuellsten arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile!
• Sie lernen die Chancen und Risiken der Neuerungen kennen!
• Sie sind mit allen arbeitsrechtlichen Kniffen vertraut – zum Schutz vor Haftungsrisiken!

Ihr 3-faches Plus:

• Alle Gesetzesänderungen und Neuerungen werden von unserer erfahrenen Arbeitsrechtsexpertin leicht verständlich erläutert. Kein aufwendiges Studieren von zahlreichen Newslettern und weiterer Literatur! Sie sind sofort über alles Wesentliche informiert!
• Alle wichtigen aktuellen Urteile, die Sie für Ihre rechtssichere Personalarbeit brauchen, werden erklärt: Vom Abschluss eines Arbeitsvertrages bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses!
• Das Seminar ist anschaulich und praxisnah, da der erfahrene Referent die Auswirkungen auf Ihre tägliche Praxis mit vielen Beispielen erläutert, sowie Tipps zur vorteilhaften und rechtssicheren Umsetzung gibt!

Detail

Teilnehmer:
Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben

Methodik:
Fachvortrag, Arbeitsgespräch (Workshop), praxisorientierte Beispielfälle, Diskussion und Beantwortung der Fragen

Rabattstaffel:
Jeder weitere Teilnehmer desselben Unternehmens erhält bei gemeinsamer Anmeldung 10% Ermäßigung.

Teilnahmebedingungen:
Die Kursgebühr ist innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungsstellung fällig, spätestens zahlbar bei Kursbeginn. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Augsburg. Der Teilnehmer kann bis spätestens 15 Tage vor Kursbeginn zurücktreten. Die Rücktrittsgebühr beträgt 30 % der Kursgebühr. Wenn Sie sich später abmelden oder nicht teilnehmen, wird der volle Betrag fällig. Bitte bestimmen Sie rechtzeitig einen Ersatzteilnehmer, um einen Verfall der Teilnahmegebühr zu verhindern. Teilen Sie uns Rücktritt oder Ummeldung schriftlich mit. Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar abzusagen. Die Kursgebühr wird dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht. Mit seiner Unterschrift erkennt der Teilnehmer die Teilnahmebedingungen an.

Inhalt

Seminarinhalt:
1. Aktuelle Gesetzesänderungen, die wichtig sind!

• Das neue Familienpflegezeitgesetz
• Das neue Pflegezeitgesetz
• Änderungen im Arbeitnehmer-Datenschutz und der Gesetzesentwurf zum Beschäftigtendatenschutz
• Änderungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• Neuerungen im Gesetz für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen
• Zuschuss bei der Übernahme von Insolvenz-Azubis
• Das neue Stalking-Gesetz
• Gesetzliche Regelungen zum Praktikantenschutz
• Die neue Ausbildereignungsverordnung
• Anrechnung beruflicher Vorbildung beim Abschluss von Ausbildungsverträgen
• Ausblick: Brennpunkte im Arbeitsrecht

2. Neue Rechtsprechung, die Sie kennen müssen!

• Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung (BAG-Urteil vom 6.4.2011)
• Neue Rechtsprechung zur rechtssicheren Zustellung von Abmahnungen und Kündigungen (Urteil vom 9.6.2011)
• Neue Rechtsprechung Anhhörung des Betriebsrates bei Kündigungen (Urteil vom 7.7.2011)
• Neue Rechtsprechung zur Rückzahlung von Fortbildungskosten
• Bagatellkündigungen (Fall „Emmely“)
• Neue Rechtsprechung zu Kündigungsfristen
• Neue Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
• Neue Rechtsprechung zum Abschluss von Arbeitsverträgen

1. Neues zur AGB-Kontrolle
2. Aktuelle Rechtsprobleme zur Probezeit

• Neues zu befristeten Arbeitsverträgen und Teilzeit-beschäftigung
• Neue Urteile zur Durchführung von Arbeitsverhältnissen

1. Aktuelles zu variablenLeistungsvergütungsmodellen
2. Unerlaubte Internet-Nutzung: Rechtliche Möglichkeiten
3. Aktuelles zum AGG – Rechtsprechung
4. Rechtsprechung zur negativen Betriebsübung

• Neue Rechtsprechung zur Beendigung von Arbeitsverträgen

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Referenten

DR. CARMEN HERGENRÖDER

Ausbildung:

• Studium an der Universität Konstanz:Jura
• schrieb währenddessen Ihre Doktorarbeit

Tätigkeit:

• Rechtsanwältin in Berlin
• Dozententätigkeit an der Fachhochschule des Bundes der BfA in Berlin im Bereich des Bürgerlichen Rechts
• Dozentin an der Handwerkskammer für Unterfranken im Bereich des Bürgerlichen Rechts und des Arbeitsrechts
• selbständige Rechtsanwältin
• schreibt für verschiedene Verlage
• Herausgeberin des Praxishandbuchs "Das neue Berufsbildungsrecht" des Forum Verlags sowie Verfasserin dessen E-Mail-Seminars und Referentin von Seminaren zum Berufsbildungsrecht

JEAN MARTIN JÜNGER

Rechtsanwalt Kanzlei für Arbeitsrecht in Mannheim, Lehrbeauftragter FH Heidelberg und BA Mannheim, Fachautor, Referent für Arbeitsrecht.

Tätigkeit:

• Kanzlei für Arbeitsrecht, Mannheim
• Lehrbeauftragter für Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der FH Heidelberg sowie BA Mannheim
• Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich.

Besondere Erfahrungen:

• Durch ein Korrespondenzbüro in Miami, Florida beschäftigt er sich mit dem internationalem Privatrecht.
• Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen hervorgetreten
• Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Fachhochschule Heidelberg sowie BA Mannheim tätig.
• Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung.
• Er ist Moderator der Gruppe „Arbeitrecht“ (5800 Mitglieder) sowie „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ (1400 Mitglieder) bei www.Xing.com.

MARK-FABIAN SCHUMACHER

Rechtsanwalt in der Rechtsanwaltskanzlei Forsthoff | Schumacher | Spoor | Sodomann

Seine Tätigkeit als Referent mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht übt Herr Rechtsanwalt Schumacher seit 2009 aus.

Tätigkeit:

• individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen, Angestellten und Arbeitnehmern
• Strukturberatung von Unternehmen und Unternehmensgruppen unter mitbestimmungs-, tarifvertrags- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten
• Betreuung von Unternehmen, Angestellten und Arbeitnehmern bei Fragen des Übergangs von Arbeitsverhältnissen (§ 613 a BGB)
• Beratung bei Personalabbaumaßnahmen (Sozialpläne, Massenentlassungen, Kündigungsschutzklagen) sowie der Anpassung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen im Anschluss an einen Betriebsübergang
• Begleitung von Unternehmen bei der Entwicklung von freien Mitarbeiter- Modellen und Verträgen
• Abschluss, Änderung und Auflösung von Anstellungsverträgen für Vorstände und Geschäftsführer