Seminar: Online-Recruiting für Personaler 2012

Nutzen

Sie lernen in diesem Workshop:

• wie Sie Xing, Facebook, Twitter und Co. in der Personalarbeit professionell anwenden
• warum Sie Kununu, MeinChef, etc. auf jeden Fall kennen sollten
• worauf Sie unbedingt bei Ihrer HR-Website bei der Rekrutierung achten müssen
• wie Sie Ihre Internet-Aktivitäten messen und effizient steuern können
• wie Sie Online-Jobbörsen richtig auswählen und alle Potentiale ideal ausschöpfen

Unsere Fachexperten Josef Buschbacher und Birger Meier führen Sie Schritt für Schritt mit vielen nützlichen Tipps und anhand von Live-Demonstrationen in die Thematik ein.

Nach dem Workshop kennen Sie die wesentlichen Möglichkeiten von Social Media und Sie sind in der Lage, Ihr eigenes Online-Recruiting-Konzept schnell und professionell umzusetzen. Reservieren Sie sich deshalb am besten noch heute Ihren Platz.

Inhalte

10.00 Uhr Grundlagen des Online-Recruitings

• Was wir mit Web 2.0 oder Social Media verbinden
• Chancen und Risiken von Web 2.0 bei der Rekrutierung
• Verschiedene Arten des Online-Recruitings
• Zielgruppenansprache: Wo und wie erreiche ich Kandidaten?
• Kosten und Nutzen von Online-Recruiting messen
• HR-Marketing und Rekrutierung in einer vernetzten Welt

1. Wo steht etwas über mich als Arbeitgeber im Internet?
2. Twitter, Blogs, Podcasts, Wikis als Instrumente nutzen

12.00 Uhr Gemeinsame Mittagspause

13.00 Uhr Workshop
Netzwerke (Live-Demo)

• Einsatz von sozialen Netzwerken zur Direktansprache
• Xing, Facebook, etc. optimal zur Rekrutierung nutzen
• Backup-Check – was kann und darf ich machen?

Jobbörsen (Live-Demo)

• Übersicht Jobbörsen regional, national, international
• Jobbörsen richtig nutzen: Tipps und Tricks wie Sie mehr für Ihr Geld bekommen

HR-Webseite (Live-Demo)

• Worauf es bei Ihrer HR-Webseite ankommt
• Auffindbarkeit, Tiefe, Nutzerfreundlichkeit
• Google-Tools zur Auswertung nutzen

17.00 Uhr Voraussichtliches Ende des Workshops

Ihr zusätzlicher Bonus: Sie erhalten ein ausführliches Skript mit detaillierten Schritt-für-Schritt-Anleitungen.

Details

Teilnehmer:
Fach- und Führungskräfte aus Personal, IT, Recht sowie Geschäftsführer und Führungskräfte, die sich einen Einblick in die Möglichkeiten des Online-Recruiting verschaffen möchten.

Referent:
Unser Fachexperte Josef Buschbacher führt Schritt für Schritt mit vielen Praxistipps und anhand vieler Live-Demonstrationen in die Thematik ein. Nach dem Workshop kennen die Teilnehmer die wesentlichen Möglichkeiten des Web 2.0 und sind in der Lage, Ihr eigenes Online-Recruiting-Konzept schnell und professionell umzusetzen.

Teilnahmebedingungen:
Die Kursgebühr ist innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungsstellung fällig, spätestens zahlbar bei Kursbeginn. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Augsburg. Der Teilnehmer kann bis spätestens 15 Tage vor Kursbeginn zurücktreten. Die Rücktrittsgebühr beträgt 30 % der Kursgebühr. Wenn Sie sich später abmelden oder nicht teilnehmen, wird der volle Betrag fällig. Bitte bestimmen Sie rechtzeitig einen Ersatzteilnehmer, um einen Verfall der Teilnahmegebühr zu verhindern. Teilen Sie uns Rücktritt oder Ummeldung schriftlich mit. Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar abzusagen. Die Kursgebühr wird dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht. Mit seiner Unterschrift erkennt der Teilnehmer die Teilnahmebedingungen an.

Kunden-Echo

Das sagen unsere Seminar-Teilnehmer:

• "Gutes, praxisorientiertes Seminar.", L.Schierbrock, Jebsen & Jessen
  
  
• "Hilfreiches Seminar, alle wichtigen Themen wurden besprochen.", Dr. G. Thome, MCR Network
  
  
• "Der Tag hat Lust auf Social Media gemacht!", M.Lorenz, Deutsches Reisebüro GmbH
  
  
• "Das Seminar war aufschlussreich, informativ und praxisnah.", S. Philippini, Deutsches Reisebüro GmbH
  
  
• "Das Seminar hat mir sehr gut gefallen.", P. Vogel, DER
  
  
• "Sehr empfehlenswert…",, U. Haerken, Volkswagen Retail Dienstleistungsgesellschaft mbH
  
  
• "Der Referent hat lebendig vorgetragen und ist auf die Teilnehmer eingegangen.",, T. Kurz, Butzbach Holding und Management GmbH
  
  
• "Sehr gute Schilderung und Eingehen auf Fragen…; die Seminarunterlagen sind ausführlich und wiederverwendbar...",, M. Bachmann, cst business support GmbH
  
  
• "Gut um einen Einstieg in Social Media zu erhalten.",, D. Kleiner, KUMAVISION AG
  
  
• "Gut und informativ.",, S. Pyttlik, BKK vor Ort
  
  
• "Sehr gute Veranstaltung.",, D. Metz, Consens GmbH
  
  
• "Danke, war super! Genau, wie ich´s mir vorgestellt habe. Weiter so!",  A. Petermann, erste reserve Personalservice
  
  

• "Professionelle Aufbereitung.", A. Tadic, OMNICARE Pharma GmbH
  
  
• "Sehr gut + praxisnah, gut verständlich, absolut zu empfehlen, um einen Überblick zu bekommen." , H. Gutbrod, Nestler Wellpappe GmbH & Co KG
  
  
• "Insgesamt ein guter Einblick in das Thema. Referentin war gut vorbereitet, organisiert, aufgeschlossen und sympathisch…", J. Zimmermann, Ernst-Christoffel-Haus


• "Insgesamt ein spannendes, lehrreiches Seminar mit einem sympathischen, intelligenten Trainer…", A. Van Houtte, WÜRZBURGER medienakademie GmbH


• "Sehr anschaulich anhand von vielen Beispielen…", K. Schepping, Vogel Business Media GmbH & Co. KG


• "Abwechslungsreich: Präsentation, Video, Input Teilnehmer, live im Internet…", A. Pomplun, Orsay GmbH


• "Sehr gut und hilfreiche Anregungen…", C. Boder, Theo Förch GmbH & Co. KG


• "Praxisbezogene Ausführungen…",C. Alcan Aluminium-Presswerk Pfalz GmbH


• "Das Seminar hat einen hohen Praxiswert und ist somit relevant für die tägliche Personalarbeit. Absolut empfehlenswert! Auf lockere Art und Weise Inhalte super rübergebracht", S. Loss, First Solar Mtg. GmbH


• "Praxisorientiert, sehr interessant", Fr. Gutzke, ftk environment gmbh


• "Ich habe einen sehr guten Gesamteindruck bekommen", S. Wimmer, Kollmorgen Europe GmbH


• "Klasse Seminar, lebhaft, spannend, Antworten auf alle Fragen", WIRTH A.S.I.


• "Informativ, hohe Flexibilität, gutes Training über ein schwieriges Thema", O. Reich, Westfleisch eG


• "Sehr kompetenter Referent", I. Schierhorn, Solvay Chemicals GmbH


• „Meine Erwartungen wurden voll erfüllt“, St. Leibnitz, ecs Büro- und Datentechnik GmbH, Weilheim


• „Sehr interessante und kurzweilige Veranstaltung mit gutem Praxisbezug“, G. Mayr, FMG


• „Sehr viele interessante Hinweise“, H. Koch, Werner Achilles GmbH & Co. KG


• „Referent ist sehr kompetent in Theorie und Praxis“, A. Pfaffenbach, Oxdord Instruments Analytical GmbH


• „Toller Aufbau des Seminars mit guter Zeitstruktur und erholenden Pausen",S. Popp, Riessersee Hotel Resort GAP


• „Sehr hilfreich“, S. Höwekenmeier, ELHA Maschinenbau Liemke KG


• „Sehr gut strukturiert; up to date“, P. Vehoff, ZEUS GmbH


• „Toller Vortrag, toller Referent!“, C. Heinzelmann, Sagem Navigation GmbH


• „Toller Dozent“, M. Faller, ATMsse GmbH


• „Gerne würde ich dort weitermachen“, K. Schwiegk, Business Unit der Dr. Grosch Consulting GmbH


• „Hervorragender Referent, absolut fit in der Materie.“, I. Berthold, Leffers & Co. GmbH & Co. KG


• "Meine Erwartungen wurden voll erfüllt.", C. Streller, WIV Wein Internationa AG


• "Prima Einblick in das Thema Social Media bekommen. Referent hat dies sehr lebendig und praxisorientiert rübergebracht.", H. Brandstätter, WIV Wein International AG


• "Sehr spannendes und informatives Seminar. Ich hätte noch stundenlang weiter zuhören können.", M. Thiele, WIV Wein International AG


• "Tolles Seminar, besonders für Teilnehmer, die mit dem Internet nicht so vertraut sind. Spezifische Info (z. B. Xing) wären gut gewesen.", V. Csarmann, WIV Wein International AG

Fax-Anmeldeformular

Sie möchten sich lieber per Fax anmelden?

Hier können Sie das Anmeldeformular downloaden.

Referenten

TANIA TEETZ
Tania Teetz ist Expertin im Bereich Online Recruiting. Zu ihren Themen-Schwerpunkten zählen die Implementierung von E-Recruiting Maßnahmen und Systemen sowie das Handling vor und nach der Einführung. Ihre Erfahrung basiert auf jahrelanger Arbeit sowohl als Projekt- als auch Produktmanagerin im Bereich E-Recruiting-Solutions. Durch genaue Kenntnis des Marktes mit all seinen Bedürfnissen, Prozessen und Strategien im Recruitingbereich kann Tania Teetz zielgerichtet informieren und je nach Bedarf auch auf spezielle Interessen eingehen.  

Themen:

• Online Recruiting, Trends und Technologien
• Bewerbermanagement-Systeme, von der Auswahl bis zum laufenden Betrieb
• Recruiting-Strategien: das Bewerbererlebnis im Mittelpunkt

BIRGER MEIER
Birger Meier hat eine umfassende Expertise sowohl im HR Bereich (Recruiting, Talent Management und Employer Branding) als auch im Marketing-Bereich (Kampagnenentwicklung, Dialog-/Direktmarketing und CRM).
Zu seinen HR Themen-Schwerpunkten zählen die Entwicklung von Recruitingstrategien und –prozessen, die Einführung von E-Recruiting Software.
Seine Erfahrung basiert auf der Arbeit als Projektleiter und Berater aus verschiedenen Beratungs- und Kundenprojekten.

Themen:

• Online Recruiting, Trends und Technologien
• Bewerbermanagement-Systeme, von der Auswahl bis zum laufenden Betrieb
• Recruiting & Sourcing-Strategien: das Bewerbererlebnis im Mittelpunkt
• Talent Management, Social Media, Employer Branding, Karriere Websites

JOSEF BUSCHBACHER

Vita:

• Mehrere abgeschlossene Berufsausbildungen
• Zusatzqualifikation zum Microsof Certified System Engineer, sowie zum Trainer und Berater für Engineering Data Management Software
• Fachstudium Organisations- und Projektentwicklung
• 8 Jahre Festo AG & Co. KG als kfm. Ausbilder tätig, zudem verantwortlich für die Implementierung neuer Technologien und die Prozessoptimierung internetgestützter Bewerberauswahl und eAssessments
• Zertifizierter DISG-Trainer
• Lizenzierter Pöhm Rhetorik und Schlagfertigkeitstrainer, Coaching für Redner und Vortragende

Tätigkeitsschwerpunkte:

Seit 2002 ist Josef Buschbacher Geschäftsführer des Unternehmens „Up to date“ und führt europaweite Trainings- und Beratungsprojekte für namhafte Unternehmen durch.

Er ist Autor zahlreicher Bücher und vieler Publikationen im Bereich Recruiting sowie Social Media und Web 2.0.

HENNER KNABENREICH

Henner Knabenreich ist freier Berater aus Wiesbaden. Mit seinem Unternehmen knabenreich consult berät er Unternehmen bei der Optimierung ihres Online-Personalmarketings, konzipiert Karriere-Websites und Facebook-Karriere-Pages und unterstützt Arbeitgeber beim Einstieg ins Social Web. Er ist Verfasser des Buchs „Kandidatensuche im Netz“, Initiator der ersten qualitativen Untersuchung von Facebook Karriere-Fanpages sowie Referent zu den Themen Personalmarketing und Social Media. Darüber hinaus bloggt er als „personalmarketing2null“ über Online-Personalmarketing und die Einflüsse des Social Web auf Employer Branding und Recruiting – auch aus der Sicht der Kandidaten. Zudem schreibt er als Gastautor u. a. für den Blog „PR-Blogger“.