Das GmbH-Recht

Die Premium-Ausgabe des Werks besteht aus einer gedruckten und einer Online-Ausgabe des kompletten Handbuchs sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten zum Download.

Diese bietet folgende Vorteile:

• Schnelle Orientierung im aktuellen GmbH-Recht und stets informiert über die neueste Rechtsprechung mit rechtssicheren Hinweisen.
• Kompetente Unterstützung in allen Bereichen des Geschäftsalltags – von der Finanzierung über die Besteuerung bis hin zur Bilanzierung.
• Sofort einsetzbare Vorlagen für die vorgeschriebenen Dokumentationen und Nachweise sowie konkrete Gestaltungsvorschläge für die tägliche Arbeit.
• Mit der digitalen Ausgabe des Handbuchs stehen zahlreiche praktische Zusatzfunktionen (z. B. Volltextsuche mit farblich hinterlegten Suchergebnissen, direkte Verlinkungen, Copy & Paste-Funktion) zur Verfügung, die die Anwendung besonders komfortabel machen.

Das Ziel einer Patronatserklärung ist es, die Bonität der patronierten Gesellschaft zu verbessern. Oft kommen die Patronatserklärungen im Konzernverbund zum Einsatz, wenn sich die Muttergesellschaft dazu bereit erklärt, für die notwendige finanzielle Ausstattung der Tochtergesellschaft, die einem Dritten einen bestimmten Betrag schuldet, zu sorgen. Welchen konkreten Inhalt und welchen Umfang die Patronatserklärung umfasst, bleibt den Beteiligten überlassen. Frau Dr. Ulbricht zeigt auf, welche Möglichkeiten es gibt und auf welche Besonderheiten geachtet werden muss. 

Umstrukturierung im Arbeitsrecht

Der Entschluss einen bislang selbst geführten Betrieb oder Betriebsteil im Rahmen einer Umstrukturierung auf einen neuen Inhaber zu übertragen, hat auch Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitsverhältnisse und einen evtl. vorhandenen Betriebsrat. Hierbei ist der Vorschrift des § 613a BGB zum Betriebsübergang eine hohe Bedeutsamkeit zuzuschreiben. Diese Vorschrift regelt einen Schutz für Arbeitnehmer, die von einem Betriebsübergang auf einen neuen Inhaber betroffen sind. Welche Voraussetzungen gem. § 613a BGB beachtet werden müssen, hat unser Experte Herr Jost anschaulich aufbereitet.

Teilzeitbeschäftigung

Die Modalitäten der Teilzeitbeschäftigung werden hauptsächlich durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Dabei kann ein Teilzeitarbeitsverhältnis auf unbestimmte oder auch nur auf bestimmte Dauer erfolgen. Teilzeitbeschäftigung kommt in verschiedenen Ausgestaltungen. Darüber hinaus gibt es einschlägige tarifliche oder betriebliche Regelungen über Teilzeitarbeit. Welche das sind, welche besonderen Ausgestaltungen der Teilzeitbeschäftigung es gibt und welche rechtlichen Bestimmungen neben denen des TzBfG Anwendung finden, hat Frau Dr. Hergenröder praxisnah zusammengefasst. 

Außerdem thematisiert das Handbuch auch die Themen „Die GmbH als Teil eines Konzerns“, „Europäische Gesellschaftsformen“ und „GmbH & Co. KG“. 

Da sich die rechtlichen Rahmenbedingungen für GmbH-Geschäftsführer und -Gesellschafter stets durch Gesetzgebung oder Gerichtsurteile weiterentwickeln, wird das Handbuch kontinuierlich aktualisiert. Das Handbuch gibt also stets den aktuellen Stand wieder und zeigt GmbH-Geschäftsführern und -Gesellschaftern zeitsparend und zuverlässig, was sie wissen müssen.