Diskriminierung im Beruf kann teuer werden – wenn Arbeitgeber nicht vorbeugen oder nichts unternehmen
Ob anzügliche Bemerkungen, rassistische Witze oder vermeintlich versehentliche Berührungen: Die Theorie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) schlägt sich sehr schnell auf die tägliche Arbeit nieder. Denn Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass niemand in ihrem Unternehmen benachteiligt wird, nur weil er oder sie „anders“ ist. Ansonsten können nicht nur Schadensersatzforderungen oder die Unwirksamkeit arbeitgeberseitiger Maßnahmen drohen, sondern auch ein erheblicher Imageschaden für das Unternehmen entstehen.
Mit dem „Mitarbeiter-Merkblatt zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz“ kommen Arbeitgeber ihrer Hinweispflicht gem. AGG ohne viel Aufwand nach: Darin sind die wesentlichen Informationen, die für Arbeitnehmer in Sachen AGG wichtig sind, inkl. aktuellem Gesetzestext kompakt zusammengefasst. Der Arbeitgeber braucht seinen (neuen) Mitarbeitern nur noch jeweils ein Exemplar aushändigen und sich den Erhalt auf der beigefügten Unterschriftsseite für die Personalakte bestätigen lassen. Die Unterschrift der Mitarbeiter dient im Ernstfall dann als Nachweis, dass der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht tatsächlich nachgekommen ist.
Neben den Unterlagen für die Mitarbeiter erhalten Arbeitgeber mit diesem Merkblatt hilfreiche Unterlagen: von einem ausführlichen Leitfaden zu den rechtlichen Grundlagen und Bezügen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz bis hin zu Checklisten sowie einer Rechtsprechungsübersicht ausgewählter Entscheidungen der deutschen Gerichte und des EuGH.
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