Handbuch Leiharbeit und Werkverträge

Leitfaden für eine rechtssichere Umsetzung in der Praxis
Premium-Ausgabe
Buch, DIN A5 + E-Book im EPUB+PDF-Format + digitale Arbeitshilfen (Premium-Ausgabe)

Mit diesem Handbuch können sich Entleiher und Unternehmen, die Werkverträge nutzen, schnell über die verschärften Regelungen des neuen AÜG und die praktische Umsetzung informieren, um stets rechtssicher auf Fremdpersonal zurückzugreifen.

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Ihre Vorteile
  • Icon Ihre Vorteile Kommentierung aller Vorgaben und Risiken bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen
  • Icon Ihre Vorteile Alle Inhalte auf PCs/Laptops oder mobilen Endgeräten abrufbar
  • Icon Ihre Vorteile Suchfunktion und Verlinkungen fürs schnelle Nachschlagen
  • Icon Ihre Vorteile Digitale Arbeitshilfen für die rechtssichere Umsetzung in der Praxis
104,43 EUR
zzgl. MwSt.

117,00 EUR

inkl. MwSt.
Artikel-Nr.: 5553382/1
ISBN/ISSN: 978-3-86586-823-7
Lieferung innerhalb von fünf Werktagen ab Erscheinen

Das Handbuch bietet einen praktischen Überblick zu den verschärften Regelungen aus dem AÜG, die am 1.4.2017 in Kraft getreten sind.

Um diese rechtssicher umzusetzen, zeigen Beispielsfälle die Abgrenzungskriterien zwischen Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) und Werkvertrag sowie Rechte und Pflichten von Entleiher, Verleiher und Werkvertragsunternehmer.

Premium-Ausgabe

Die Premium-Ausgabe des Buches besteht aus einem gedruckten Handbuch und einer digitalen Ausgabe als E-Book im EPUB- und PDF-Format sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten.

Diese bietet folgende Vorteile:

  • Das Handbuch zeigt auf, wie Entleiher trotz der verschärften Regelungen des AÜG auch in Zukunft rechtssicher auf Fremdpersonal zurückgreifen können.
  • Ob zu Leiharbeit oder Werkverträgen: Erläuterungen zu den Abgrenzungskriterien zwischen beiden Vertragsformen sowie Tipps zur Organisation des Fremdpersonaleinsatzes bieten einen umfassenden Ratgeber für die Praxis.
  • Ergänzende digitale Arbeitshilfen wie Checklisten und editierbare Vertragsmuster helfen bei der rechtssicheren Umsetzung.

Unsere fachspezifischen E-Books im EPUB und / oder PDF-Format können Sie jederzeit lesen und zur Recherche heranziehen, egal ob Sie am PC oder mobil mit einem Smartphone oder Tablet arbeiten. Die E-Books beinhalten zudem eine komfortable Suchfunktion und praktische Verlinkungen.

Die Vorteile im Detail:
  • Schlagwort-Verlinkungen*: Für einen schnellen Zugriff auf die benötigte Information.
  • Schnelle Orientierung: Zahlreiche Verweise* auf weiterführende Schlagworte bieten einen Rundumblick in kürzester Zeit.
  • Zusätzliche Funktionen: z. B. Lesezeichen, Kommentare und praktische Suchfunktion.**
  • Beim Kauf eines E-Books fallen für dieses keine Versandkosten an.

*variiert je nach Titel
**abhängig vom Endgerät

Am 1.4.2017 ist das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft getreten – Ab sofort gelten verschärfte Regeln bei Leiharbeit und Werkverträgen!

Mit Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ist beim Einsatz von Leiharbeitern und bei Werkvertragskonstellationen besondere Vorsicht geboten:

  • Die Vorratserlaubnis wird abgeschafft (Fallschirmlösung): Stellt sich im Nachhinein heraus, dass ein Werkvertrag in der Praxis eigentlich eine AÜ war, entsteht ein Arbeitsverhältnis und es drohen Nachzahlungen von Sozialversicherung und Lohnsteuer.
  • Wird die Höchstüberlassungsdauer überschritten, muss der Leiharbeiter i. d. R. übernommen werden.
  • Der Betriebsrat erhält erweiterte Informationsrechte zum Umfang und Einsatz von Fremdpersonal.

Inhaltskurzübersicht

Arbeitnehmerüberlassung

  • Die Änderungen des AÜG 2017 im Überblick
  • Definition Leiharbeitnehmer und Arbeitnehmerüberlassung 
  • Offenlegungs-, Konkretisierungs- und Informationspflicht
  • Anforderungen an den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
  • Gleichstellungsgrundsatz (Equal Treatment)
  • Die Fiktion des Arbeitsverhältnisses

Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher

  • Abschluss, Inhalt und Beendigung des Überlassungsvertrags
  • Pflichten des Verleihers
  • Nachweis- und Informationspflichten des Verleihers gegenüber den Leiharbeitnehmern
  • Pflichten des Entleihers

Ausnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten

  • Unterbrechung der Überlassung und Anrechnung (3-Monatsgrenze)
  • Abweichung von der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer
  • Widerspruch des Leiharbeitnehmers (Festhaltenserklärung)

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • Unterrichtungs- und Informationsrechte des Betriebsrats
  • Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einstellung und Versetzung von Leiharbeitnehmern

Dienst- und Werkverträge

  • Werk- und Dienstverträge in Abgrenzung zum Arbeitsvertrag 
  • Überblick über mögliche Abgrenzungsmerkmale
  • Werk- und Dienstverträge in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung

Rechts-, Haftungs- und Zahlungsfolgen

  • bei Scheinwerkverträgen, illegaler und verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
  • beim Verstoß gegen Offenlegungspflichten
  • Strafbarkeit und Ordnungswidrigkeiten

Gesetzesgrundlagen

Digitale Arbeitshilfen (Auszug)

  • Muster: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
  • Muster: Werkvertrag
  • Checkliste: Abgrenzung Werkvertrag – AÜ

 

Dieses Buch ist genau das Richtige für:

Personalleitung, Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Entleiher, Betriebe mit Werkvertragskonstellationen, Betriebsrat

 

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Handbuch Leiharbeit und Werkverträge

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