Dokumentenmappe Mutterschutz und Elternzeit

Die Premium-Ausgabe besteht aus einer gedruckten Ausgabe der Dokumentenmappe mit Perforation zum Heraustrennen sowie der kompletten Dokumentenmappe in Dateiform.

Diese bietet folgende Vorteile:

• Rechtssicher: Alle Leitfäden, Checklisten und Vorlagen sind einsatzfertig von Experten vorbereitet. So können Personalverantwortliche sicher sein, mit Arbeitshilfen auf aktuellem Rechtsstand (gem. MuSchG, BEEG etc.) zu arbeiten und nichts zu übersehen.
• Praktisch und sofort einsetzbar: Alle für die Personalarbeit benötigten Arbeitshilfen – zu Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht und zum Arbeitsschutz – sind in einer Mappe zusammengefasst und können direkt ausgefüllt bzw. direkt an die Angestellten weitergegeben werden.
• Perfekt vorbereitet: Die Mappe enthält von jedem Vordruck eine bedarfsgerechte Stückzahl – für die Verwendung in der Personalabteilung und zum Aushändigen an die Mütter oder Eltern.
• Individuell anpassbar: Die Premium-Ausgabe enthält alle Vorlagen zusätzlich in digitaler Form zum individuellen Bearbeiten und Ausdrucken.

Nachdem zum Ende des Jahres 2022 mit dem „Gesetz zur weiteren Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates“ vom 19.12.2022 Anpassungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG; erweiterte Zuständigkeit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes für Eltern) und im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG: u.a. schriftliche Begründung von Antragsablehnungen auf flexible Arbeitsregelungen in der Elternzeit) erfolgt sind, folgen nun Klarstellungen im Arbeitsschutzrecht.

Mit der neuen AfMu-Regel zur Gefährdungsbeurteilung veröffentlichte der Ausschuss für Mutterschutz (AfMu) erstmals zum 09.08.2023 eine sicherheitstechnische, arbeitsmedizinische und arbeitshygienische Regel zur Umsetzung des Mutterschutzes im Betrieb. Damit wird die Gefährdungsbeurteilung mit ihren speziellen Anforderungen für werdende und stillende Mütter als anlassunabhängiges und anlassbezogenes Instrument herausgestellt, um schwangere bzw. stillende Beschäftigte und ihre Kinder keinen unverantwortbaren Gefährdungen auszusetzen bzw. hinreichend zu schützen. Die neue AfMU-Regel thematisiert dabei die Durchführung, Dokumentation und Kommunikation im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung.