Das neue Berufsbildungsrecht
Praxishandbuch für Schule und Betrieb mit rechtssicheren Erläuterungen und sofort einsetzbaren Arbeitshilfen
- Expertenwissen rund um die Ausbildung – auch von unterwegs abrufbar
- Verständlich, auf aktuellem Rechtsstand und mit hilfreichen Tipps
Das digitale Handbuch für Ausbilder mit allen notwendigen Informationen und wichtigen Änderungen zum Berufsbildungsrecht
Mit der digitalen Ausgabe des Praxishandbuchs „Das neue Berufsbildungsrecht“ fällt es Ausbildern leicht, die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung gemäß § 2 AEVO zu kontrollieren. Denn mit dem Handbuch sind Ausbilder stets auf neuestem Rechtsstand und wissen, welche aktuellen Neuerungen sich im Arbeitsrecht, Berufsbildungsrecht oder Sozialversicherungsrecht, aber auch bei Fördermaßnahmen in Bezug auf die Auszubildenden konkret ergeben.
Das Handbuch bietet alle Informationen, die Ausbilder unbedingt wissen müssen. Schließlich sind sie es am Ende, die für den Erfolg und die Qualität der Ausbildung in ihrem Unternehmen verantwortlich sind.
Auf dem exklusiven Online-Portal stehen sofort einsetzbare (und teilweise editierbare) Arbeitshilfen und Urteile bereit. Checklisten, Formulierungshilfen, Mustervereinbarungen oder Musterpläne helfen dabei, sich in jeder Situation im Ausbilderalltag einen ersten Überblick zu verschaffen, die passenden Worte zu finden und an alles Wichtige zu denken.
Diese Ausgabe des Werks besteht aus einer Online-Ausgabe des kompletten Handbuchs sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten zum Download.
Diese bietet folgende Vorteile:
- Mit der digitalen Ausgabe steht das Expertenwissen rund um die Ausbildung jederzeit dort zur Verfügung, wo Fragen auftreten – egal ob im Betrieb oder von unterwegs.
- Erfahrene Experten informieren über alle Gesetze, Verordnungen und Urteile, die Ausbilder und Auszubildende betreffen. Verständlich, kompakt und mit hilfreichen Tipps, damit Ausbilder stets wissen, was zu tun ist.
- Einsatzfertige Arbeitshilfen zum Download – von der Checkliste zur Organisation des ersten Ausbildungstags bis hin zum Musterschreiben für Kündigungen in der Probezeit – ermöglichen zusätzlich eine zeitsparende Umsetzung in der Praxis.
- Zahlreiche praktische Zusatzfunktionen (z. B. Volltextsuche mit farbig hinterlegten Suchergebnissen oder Copy & Paste-Funktion) machen die Anwendung besonders komfortabel.
Wenn Sucht in der Ausbildung zum Problem wird oder der Ausbildungsbetrieb einen Betriebsrat hat: So wissen Ausbilder, was zu tun ist!
Mit diesem Update geben wir Ausbildungsleitern und -verantwortlichen ein sehr breites Spektrum zu den unterschiedlichsten Ausbildungsthemen an die Hand – vom Praktikum und der Frage nach dem Mindestlohn, über digitale Wissensvermittlung in der Ausbildung und Fördermöglichkeiten von benachteiligten oder gesundheitlich eingeschränkten Auszubildenden bis hin zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen oder den rechtlichen Neuerungen bzgl. Meisterprüfungen. So bringen unsere Experten die Leser kompakt und praxisnah auf Stand.
Coronakrise und das angestiegene Suchtproblem
Nachgewiesenermaßen hat die Pandemie dazu geführt, dass der Missbrauch von Alkohol, Medikamenten oder Drogen etc. dramatisch angestiegen ist. Auch viele junge Menschen flüchteten sich in die Sucht. Gerade dann, wenn ein großer Teil der Beschäftigten vom Homeoffice zurück in den Betrieb kommen, werden suchtbedingte Veränderungen erst deutlich, inkl. Leistungsabfall, Gefährdung der Arbeitssicherheit oder sogar Ausbildungsversagen. Damit Ausbilder wissen, wie sie im Einzelfall richtig reagieren bzw. welche Haftungsfragen auf Arbeitgeber zukommen können, zeigt ihnen Frau Dr. Hergenröder ausführlich auf, was sie tun können, wenn sich z. B. ihr Verdacht bestätigen sollte. Daneben erhalten die Leser ein Muster für eine Abmahnung wegen Fehlverhaltens, die sie – nicht nur – im Falle von Suchtmittelkonsum einsetzen können.
Wenn nichts anderes mehr bleibt als die Kündigung
… gilt es rechtlich korrekt vorzugehen. Daher bringt unsere Herausgeberin die Leser auf Stand, was die Mitbestimmung des (im Frühjahr neu gewählten) Betriebsrats – und gerade im Hinblick auf Auszubildende – angeht. Sie zeigt praxisnah auf, in welchen Fällen Ausbilder diesen wie einbinden müssen, wann eine Anhörung stattfinden muss bzw. welche Fristen unbedingt einzuhalten sind, um eine Kündigung nicht zu gefährden.
Was Sie sonst noch erwartet
Für alle Einrichtungen, die von der einrichtungsbezogenen Impfpflicht betroffen sind, zeigt Frau Dr. Hergenröder auf, wie diese rechtssicher vorgehen, wenn die gesetzlichen Vorgaben vom Auszubildenden nicht eingehalten werden bzw. welche Voraussetzungen es für Kündigungen diesbezüglich gibt. Außerdem erhalten sie einen kompakten Überblick zu den aktuellen Vorgaben bei der Berufsausbildungsbeihilfe für Menschen mit und ohne Behinderung.
Da sich das Berufsbildungsrecht stets durch Gesetzgebung oder Gerichtsurteile weiterentwickelt, wird das Handbuch kontinuierlich aktualisiert. Das Handbuch gibt also stets den aktuellen Stand wieder und zeigt Ausbildern und Personalern zeitsparend und zuverlässig die bestehenden Pflichten sowie neue oder geplante rechtliche Änderungen, die Ausbilder und Auszubildende treffen, auf.
Inhalte (Auszug):
Arbeitsrechtliche Regelungen
- Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergütung
- Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs und der Auszubildenden
- Beendigung des Ausbildungsverhältnisses und Zeugniserteilung
- Teilzeitberufsausbildung
- Berufsbildung behinderter Menschen
- Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
- Übernahme Auszubildender
- Berufliche Umschulung
- Schlichtungsverfahren und arbeitsgerichtliches Verfahren
- Recruiting im Ausbildungsbetrieb
- AGG im Ausbildungsverhältnis
- Direktionsrecht und betriebliche Übung
- Nebentätigkeiten von Auszubildenden
- Alkohol und Sucht am Arbeitsplatz
- Mutterschutz und Elternzeit, Pflege-/Familienpflegezeit
- Erkrankung Auszubildender und BEM
- Beteiligung des Betriebsrats/der Personalvertretung bei Ausbildungsverhältnissen
- Unpünktlichkeit bei Auszubildenden
- Diebstahl geringwertiger Sachen
- Urlaub im Ausbildungsverhältnis
- Personalakten Auszubildender, Aufbewahrungsfristen für Unterlagen
- Rechtliche Vorgaben für Praktika im Ausbildungsbetrieb
- Datenschutz, Social Media und Verwertung von Bild-/Videoaufnahmen
- Ausbildungsnachweise
- Haftung im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsunfall
- Aufhebungsvertrag
- Probezeit
- Persönlichkeitsrecht Auszubildender
- Geschäftsgeheimnisse
Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal
- Ausbildereignung
- Lernortkooperation und Verbundausbildung
- Ausbildung im Ausland
- Digitalisierung in der Ausbildung
- Qualitätssicherung in der Berufsausbildung
- Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen
- Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft
- Berufsausbildungsvorbereitung in Betrieben
- Ausbildungsmarketing
- Mobbing und Stalking am Ausbildungsplatz
- Betriebsübergang im Ausbildungsverhältnis
- Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen
- Sonderausbildungsrecht, Ausbildung geflüchteter Personen
- Insolvenz einer Partei des Ausbildungsverhältnisses
- Stufenausbildung
- Ausbildung im Handwerk
Prüfungswesen
- Rechtsgrundlagen, Zwischen- und Abschlussprüfung
- Zusatzqualifikationen, Prüfungszeugnisse
- Meisterprüfung und Meistertitel
Organisation der Berufsbildung
- Zuständige Stellen und Behörden
- Überwachung der Berufsbildung
- Umsetzung des BBiG in den Bundesländern
Ausbildungsförderung
- Kosten und Finanzierung der Ausbildung
- Programme zur Förderung der Berufsausbildung
- Berufsorientierungsprogramm des Bundes in überbetrieblichen Berufsbildungsstätten
Rechtsprechung
Zusätzliche Inhalte dieser Angebotsform (Auszug):
Digitale Arbeitshilfen zum Download
Extra: Digitalisierung in der Ausbildung
- Broschüre (Lernen mit VR/AR, Medienkompetenz, Lernortkooperation, Kaufleute im E-Commerce etc.)
- Merkblatt: Agiles Mindset, Agiles Unternehmen, New Work – Begriffsdefinitionen
- Checkliste: Auswahl von E-Learning-Maßnahmen
Musterschreiben und Vorlagen
- Ausbildungsnachweis
- Evaluation: Beurteilung des Auszubildenden
- Kündigung während der Probezeit
- Motivationstest
- Muster: Abmahnschreiben
- Muster: Kündigung von Schwangeren
- Formular: Anhörung der SBV vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Auszubildenden
- Mitteilung über die beabsichtigte Nichtübernahme von Auszubildenden oder JAV-Mitgliedern
- Anlagen zur JArbSchUV
Anträge und Verträge
- Mindestangaben im Ausbildungsvertrag
- Kooperationsvereinbarung zwischen Schule und Wirtschaft
- Muster: Antrag auf Abkürzung der Ausbildungszeit
- Muster: Verlängerung der Probezeit
- Anträge auf Familien-/Pflegezeit
- Vereinbarung einer Teilzeitausbildung nach § 7a BBiG
Checklisten
- Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses
- Arbeitszeitgesetz
- Handeln bei akutem Suchtmittelmissbrauch
- Längere Krankheit Auszubildender
- Organisation der betrieblichen Berufsausbildung
- Organisation des Praktikums, Schülerbetriebspraktikum
- Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
- Teilzeitausbildung
- Mutterschutz und Elternzeit
- Anforderungen an Ausbildende und Ausbilder
- Ausbildung in Zeiten von Corona – Homeoffice und digitale Angebote
- SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel in der Ausbildung
- Datenschutz im Homeoffice – für Mitarbeiter
- Ausbildungsstart: Planung, die ersten Tage und Pflichten der Ausbildungsparteien
Leserfragen und kostenloser Expertenservice
Gesetze, Verordnungen, Rechtsprechung
Hier können Sie kostenlose Leseproben zur Publikation einsehen:
- Erkrankung Auszubildender
- Praktikum oder Arbeitsvertrag?
- Ausbildungsvergütung
- Checkliste: Arbeitszeitgesetz
Dr. Carmen Hergenröder, Rechtsanwältin
Frau Dr. Hergenröder, ehemalige Dozentin bei der Handwerkskammer für Unterfranken, ist neben ihrer Rechtsanwaltstätigkeit Lehrbeauftragte an der Hochschule Mainz. Sie schreibt für verschiedene Verlage und hält u. a. Seminare zum Arbeits- und Berufsbildungsrecht an der AKADEMIE HERKERT.
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Kundenbewertungen für "Das neue Berufsbildungsrecht"
Jeden Cent wert!
Schon alleine die Sammlung von Informationen zu den unterschiedlichsten Themen ist wertvoll für den Ausbildungsbetrieb, da sämtliche zitierten Regelungen aus zuverlässigen Quellen stammen und sorgfältig redigiert sind.
Ich habe schon viele Anregungen alleine beim Durchblättern bzw. beim Einsortieren der Aktualisierungen bekommen. Die Musterbriefe sind ebenfalls sehr nützlich und ich habe auf Anfrage auch einen direkt verwendbaren Musterbrief bekommen, der in dieser Form noch nicht in den Unterlagen enthalten war!
Fazit: Sehr brauchbar!
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- Inkl. Fortlaufende Erweiterungen und Aktualisierungen für den Bezugszeitraum
- Artikel-Nr.: 8551271/1
- ISBN/ISSN-Nr.: 978-3-86586-950-0