Abmahnung und Kündigung

Dieses Produkt besteht aus einer Software auf CD-ROM mit einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten und einem gedruckten Handbuch und bietet folgende Vorteile:

• Anhand vieler Praxishinweise zur optimalen Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen sorgen Personaler jederzeit für ein reibungsloses und professionelles Trennungsmanagement.

• Mit anwaltsgeprüften, sofort einsetzbaren und editierbaren Vorlagen für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben auf CD-ROM werden konsequent Fehler vermieden. Damit schützen sich Unternehmen effektiv vor kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten und anderen bösen Überraschungen.

• Viele weitere praktische Vorlagen und Dokumente der CD-ROM unterstützen den Personaler bei allen weiteren Aufgaben im Bereich Personal.

• Gerade KMUs sparen sich viel Zeit und Mühe im Hinblick auf das Erstellen von Vorlagen.

 

Aufhebungsvertrag oder Änderungskündigung: So handeln Arbeitgeber auch in Sondersituationen rechtssicher!

Immer wieder müssen sich Arbeitgeber mit Fällen auseinandersetzen, die nicht jeden Tag vorkommen und für die es nicht immer eine einfache Lösung gibt. Trotzdem wird von ihnen erwartet, dass Sie wissen, worauf zu achten ist und wie sich die Rechtslage derzeit darstellt. Das aktuelle Update greift einige dieser „Sonderfälle“ auf. So sind Unternehmen auch für spezielle Personalfragen gut gerüstet und auf der sicheren Seite.

Aufhebungsvertrag statt Kündigung bei Auszubildenden?
Wenn ein Auszubildender seinen Ausbildungsplatz aufgeben will, kann es dafür viele Gründe geben: z. B. ein attraktives Angebot, die Ausbildung bei einem anderen Arbeitgeber fortzusetzen, oder weil er mit der Tätigkeit oder mit den Kollegen überhaupt nicht zurechtkommt. Auf alle Fälle ist es keine leichte Entscheidung und muss gründlich überlegt sein. Schließlich unterscheiden sich Aufhebungsverträge und Kündigungen aus rechtlicher Sicht – und auch bzgl. des Lebenslaufs – erheblich. Unser Experte zeigt, was Personalverantwortliche bei einem Aufhebungsvertrag bei Auszubildenden unbedingt beachten müssen und wie sie vermeiden, dass ein solcher vor dem Arbeitsgericht wegen „Überrumpelung des Auszubildenden“ für nichtig erklärt wird.

Von der Änderungskündigung bis Social Media: Der Betriebsrat und seine Rechte
Bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gilt es einiges zu beachten. Denn wie schnell werden Mitbestimmungsrechte verletzt, was die Prozesse im Unternehmen mehr als erschwert – egal ob es um Social-Media-Auftritte des Arbeitgebers geht oder eine Änderungs¬kündigung mitsamt Versetzung ansteht. Die Leser erhalten dazu jeweils wertvolle Praxishinweise, sodass sie eine Verletzung der Mitbestimmungsrechte vermeiden und für eine reibungslose Zusammenarbeit sorgen.

Der Kunde ist König: Modeerscheinung oder gelebte Wirklichkeit?
Die Verbesserung der Kundenorientierung wird oft als Zukunftsthema beschrieben. Nur was heißt das konkret für die Mitarbeiter und wie werden sie in die notwendigen Veränderungsprozesse einge-bunden? Herr Ludz liefert dazu hilfreiche Impulse und Checklisten: So sind die Leser in der Lage, gleichzeitig die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit zu fördern und Frustration und innere Kündigung ihrer Belegschaft zu vermeiden!

Neue Abmahnungs- und Kündigungsschreiben, z. B.:

• Abmahnung wegen privater Telefonate mit dem Diensthandy
• Ordentliche Kündigung wegen schlechten Arbeitsverhaltens und Minderleistung oder
• wegen andauernder Krankheit ohne positive Zukunftsprognose

Inhaltskurzübersicht

Handbuch:

Rechtssicheres Vorgehen bei Abmahnung und Kündigung

• Abmahnung
• Kündigung
• Betriebsvereinbarung
• Der verwaiste Arbeitsplatz: Wie Ausfallzeiten verringert und verhindert werden können
• Mobbing
• Personalabbau
• Betriebsübergang

Rechtssicheres Vorgehen bei sonstigen arbeitsrechtlichen Themen

• Aufhebungsvertrag
• Abwicklungsvertrag
• Abfindungen
• Anfechtung des Arbeitsvertrags
• Nebentätigkeit eines Arbeitnehmers
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
• Direktionsrecht und Versetzung
• Arbeitszeit und Beschäftigung in der betrieblichen Praxis
• Elektronische Kommunikationssysteme
• „Kurz und bündig“: Praxistipps für den Arbeitsalltag
• Zeugnisse
• Erlaubt – verboten – strafbar
• Gut gelaufen – schlecht gelaufen

Rechtssicheres Vorgehen bei befristeten Arbeitsverträgen

• Gesetzliche Grundlagen der Befristung
• Sachgrundlose Befristung
• Teilzeitarbeit
• Pflichten des Arbeitgebers bei befristeter Beschäftigung
• Kurzfristige Beschäftigung
• Checkliste „Befristete Arbeitsverhältnisse"
• Ausbildungsvertrag / Ausbildungsverhältnis
• Befristete Auslandseinsätze deutscher Arbeitnehmer
• Beschäftigung von Schülern und Studenten
• Freie Mitarbeit

Praktischer Management-Wegbegleiter (u. a.)

• Aufgaben beschreiben, Projekte benennen
• Ressourcen und Potenziale
• Information und Kommunikationsverhalten
• Konflikte und Emotionen am Arbeitsplatz
• Veränderungen und rascher Wandel
• Mitdenken und Mitmachen: ein Erfolgskompass
• Leitbild Leistungs- und Kundenkultur
• Der Mitarbeiter als Problemlöser
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Lernen am Arbeitsplatz
• Erfolgreich wirtschaften
• Mehr Produktivität durch Sozialkompetenz
• Wenn etwas schief läuft: Wie Vorgesetzte und Mitarbeiter mit Mängeln und Fehlern besser umgehen können
• Lern-Tandem für Jung und Alt
• Geteilte Selbstbestimmung 
• Strategie des Talentmanagements 
• Wie Veränderungsprozesse erfolgreicher gestaltet werden können
• Führung auf dem Prüfstand
• Der einfache Weg zu mehr Erfolg
• Besser miteinander umgehen: Wie Inspiration und Motivation die Zusammenarbeit authentischer und erfolgreicher machen können
• Willkommen bei uns: Wie sich durch Einstellung, Begrüßung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und das Sich-Wohlfühlen am Arbeitsplatz Betriebs- und Leistungsklima noch authentischer gestalten lassen
• Der Kümmerer oder das Mädchen für alles
• Keine Hochzeit mit einem Industrieroboter: Wie die Zukunft der Technik die Zukunft der Arbeit noch mehr bestimmt, aber nicht beherrscht
• Keine Vorfahrt für die Stress-Falle
• Was schafft den Mehrwert eines Unternehmens?
• Schnittstellenmanagement
• Keine Angst vor Konflikten
• Die Dienstleistungsgesellschaft zwischen gestern, heute und morgen
• Dokumentationen: Stellenbeschreibungen, -anzeigen und Konzepte für Berufsbildungsmaßnahmen
• Notizen für die betriebliche Praxis

 

Arbeitshilfen auf CD-ROM:

Formulare und Arbeitshilfen

• Abmahnung (z. B. Checklisten und Rundschreiben)
• Änderungskündigung 
• Betriebsbedingte Kündigung
• Abmahnungs- und Kündigungsgespräch (u. a. Gesprächsleitfäden, Protokoll, mit über 100 Mustergesprächen)
• Direktionsrecht
• Informationsschreiben 
• Mitarbeitergespräch
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung
• Muster für Seminar-Konzepte
• Muster für Stellenprofile und Stellenanzeigen
• Muster für Betriebsvereinbarungen
• Teilzeit und Befristung
• Zeugnisse (über 250 Muster von Abteilungsleiter/in Logistik über Sachbearbeiter/in Rechnungswesen bis hin zu Werkcontroller/in)

Muster für Aufhebungsverträge

Muster für Befristungsverträge

Muster für Abmahnungsschreiben

Muster für Kündigungsschreiben

• Änderungskündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung
• Ordentliche Kündigung
• Sonstige Kündigung

Wichtige Gesetzestexte und Urteile

Dieses Werk ist genau das Richtige für:

Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, Geschäftsführer, Unternehmer

Verzeichnisse:

• Gesamtübersicht

Leseproben:

• Abmahnung wegen ständiger falscher Auskünfte und Beratung im Kundenservice
• Außerordentliche Kündigung wegen unkorrekter Spesenabrechnung
• Stellenprofil: Mitarbeiter/in der Organisationsentwicklung
• Zeugnis Finanzbuchhalter/in
• Wenn etwas schief läuft: Wie Vorgesetzte und Mitarbeiter mit Mängeln und Fehlern besser umgehen können

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