1
Abmahnung und Kündigung
2
Abmahnung und Kündigung

Abmahnung und Kündigung

Die neuen Muster für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben, Befristungs- und Aufhebungsverträge

Herausgeber/-in: Herbert Ludz
Stand März 2019
Bisher keine Bewertungen
Bewertung schreiben
Standard-Ausgabe:
Handbuch, DIN A5 Ringordner mit CD-ROM
Mit dem Praxishandbuch erhalten Personaler direkt einsetzbare Vorlagen, um bei Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher und professionell vorzugehen. Zusätzlich gibt es wertvolle Informationen, damit Kündigungen erst gar nicht nötig werden.
Ihre Vorteile:
  • Praxisratgeber für eine rechtssichere und wirksame Durchführung
  • Mit über 1.400 einsatzfertigen Mustervorlagen und Checklisten
  • Mit hilfreichen Tipps, damit Kündigungen erst gar nicht nötig werden
  • Ideal zur direkten Anwendung der Vorschriften in der Personalpraxis

Das Praxishandbuch mit direkt einsetzbaren Mustern für Abmahnungen und Kündigungen

Egal ob Minderleistung oder aus betrieblichen Gründen: Kündigungen auszusprechen fällt niemandem leicht. Dazu sind Mitarbeiter, denen gekündigt wird, zum Streiten bereit. Umso wichtiger ist es also, jede Abmahnung und Kündigung von Anfang an wirksam und rechtssicher umzusetzen.

Aber gerade Kündigungen lassen sich nicht nach "Schema F" durchführen. Und mit der sich ständig wandelnden Rechtsprechung liegt der Teufel oft im Detail. Wie aber werden Abmahnungen und Kündigungen hieb- und stichfest formuliert? Und wie vermeiden Unternehmen unnötige und teure Prozesse vor dem Arbeitsgericht? 

Das Praxishandbuch „Abmahnung und Kündigung" hilft Verantwortlichen, im Einzelfall formell richtig vorzugehen. Denn hier gilt wie bei jeder Anwendung und Auslegung von Gesetzen, v. a. aber in Bezug auf den Sonderkündigungsschutz, eine Reihe von Vorsichtsmaßnahmen, die beachtet werden müssen. Damit Personaler von der ersten Abmahnung bis zum endgültigen Ausscheiden des Mitarbeiters keine folgenschweren Fehler begehen, bietet das Handbuch rechtssichere und anwaltsgeprüfte Vorlagen.

Dieses Produkt besteht aus einer Software auf CD-ROM mit einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten und einem gedruckten Handbuch und bietet folgende Vorteile:

  • Anhand vieler Praxishinweise zur optimalen Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen sorgen Personaler jederzeit für ein reibungsloses und professionelles Trennungsmanagement.

  • Mit anwaltsgeprüften, sofort einsetzbaren und editierbaren Vorlagen für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben auf CD-ROM werden konsequent Fehler vermieden. Damit schützen sich Unternehmen effektiv vor kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten und anderen bösen Überraschungen.

  • Viele weitere praktische Vorlagen und Dokumente der CD-ROM unterstützen den Personaler bei allen weiteren Aufgaben im Bereich Personal.

  • Gerade KMUs sparen sich viel Zeit und Mühe im Hinblick auf das Erstellen von Vorlagen.

 

Befristete Stundenreduzierung und „intelligente“ Führung: So sorgen Arbeitgeber für mehr Zufriedenheit bei ihren Mitarbeitern!

Immer mehr Beschäftigte wollen ihre Arbeitszeit verkürzen – aus ganz unterschiedlichen Gründen. Das heißt für Arbeitgeber einerseits, darauf zu reagieren, um die Belegschaft zu motivieren. Andererseits müssen evtl. Ersatzkräfte gefunden werden, die die anfallende Arbeit befristet oder unbefristet übernehmen. Im Handbuch erfahren die Leser, welche Wege der Befristung es gibt und warum die Zuvorbeschäftigung bei der sachgrundlosen Befristung eine so große Rolle spielt. Dies zeigt das BVerfG-Urteil vom 06.06.2018 mit dem Verbot von mehrfachen sachgrundlosen Befristungen. Daneben fasst Herr Ludz die Neuerungen und Voraussetzungen der Brückenteilzeit kurz und knapp  zusammen. Abschließend erfahren die Leser, warum eine Versetzung bei einem befristeten Arbeitsverhältnis zu keiner Arbeitsvertragsänderung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag führt.

Mehr Zufriedenheit = weniger Beschwerden

Mit dieser Regel kann man sich immer wieder ins Gedächtnis rufen, dass negative Routine, Frust und Unterforderung nicht die Regie im Arbeitsleben übernehmen dürfen. Denn wenn Langeweile den Arbeitstag dominiert, ist es bis zur „inneren Kündigung“ nicht mehr weit – genauso wie bei Führungsfehlern, die v.a. auch aufgrund ihres langen Nachwirkens so gravierend sind. Ist das Vertrauen erst einmal verloren, ist es schwer, die Lust an Leistung wieder zu wecken. Der Herausgeber legt dar, wie Arbeitgeber „heimliche Zerstörer“ im Unternehmen identifizieren, „Sicherheitsinseln“ schaffen und mit der Verbindung von fachlicher und emotionaler Intelligenz „Barrikaden“ für Mitarbeiter aus dem Weg räumen. Dazu gibt er Führungskräften hilfreiche Fragen an die Hand, mit denen sie selbst reflektieren können, wie sie sich als Führungskraft sehen oder was ihre Erwartungen an ihr Team sind. Damit erhöhen sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter und reduzieren die „inneren Kündigungen“.

Praxishilfen und Vorlagen auf der CD-ROM

Zum einen gibt es auf der CD-ROM neue Abmahnungs- und Kündigungsschreiben, wie z. B.

  • Abmahnung wegen nicht erfolgter Dokumentation
  • ordentliche Kündigung wegen schlechter Leistung im Außendienst
  • Änderungskündigung zur Vermeidung längerer krankheitsbedingter Ausfälle

Zum anderen bietet sie wertvolle Checklisten, z.B. zur krankheitsbedingten Kündigung oder zur Abmahnung und Kündigung, mit denen Führungskräfte ganz konkret die entscheidenden Punkte abprüfen können.

Hier können Sie die vollständigen Verzeichnisse einsehen und herunterladen:

Inhalte (Auszug):

Rechtssicheres Vorgehen bei Abmahnung und Kündigung

  • Abmahnung und Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Wie Ausfallzeiten verringert und verhindert werden können
  • Mobbing
  • Personalabbau
  • Betriebsübergang

Rechtssicheres Vorgehen bei sonstigen arbeitsrechtlichen Themen

  • Aufhebungsvertrag und Abfindungen
  • Anfechtung des Arbeitsvertrags
  • Nebentätigkeit eines Arbeitnehmers
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
  • Direktionsrecht und Versetzung
  • Arbeitszeit und Beschäftigung in der betrieblichen Praxis
  • Elektronische Kommunikationssysteme
  • „Kurz und bündig“: Praxistipps für den Arbeitsalltag
  • Zeugnisse

Rechtssicheres Vorgehen bei befristeten Arbeitsverträgen

  • Gesetzliche Grundlagen der Befristung
  • Sachgrundlose Befristung
  • Teilzeitarbeit
  • Pflichten des Arbeitgebers bei befristeter Beschäftigung
  • Kurzfristige Beschäftigung
  • Ausbildungsvertrag/-verhältnis
  • Beschäftigung von Schülern und Studenten
  • Freie Mitarbeit

Praktischer Management-Wegbegleiter (u. a.)

  • Der Mitarbeiter als Problemlöser
  • Mehr Produktivität durch Sozialkompetenz
  • Mit Mängeln und Fehlern besser umgehen
  • Wie Veränderungsprozesse erfolgreicher gestaltet werden können
  • Führung auf dem Prüfstand
  • Besser miteinander umgehen
  • Was schafft den Mehrwert eines Unternehmens?
  • Schnittstellenmanagement
  • Keine Vorfahrt für die Stress-Falle
  • Keine Angst vor Konflikten
  • Konflikte und Emotionen am Arbeitsplatz
  • Die Kompetenzen, die zum Erfolg führen
  • Das Selbstverständnis von Unternehmen
  • Wo ich die Personalabteilung finde
  • Die heimlichen Zerstörer

Formulare und Arbeitshilfen

  • Abmahnung (z. B. Checklisten und Rundschreiben)
  • Änderungs- und betriebsbedingte Kündigung
  • Abmahnungs- & Kündigungsgespräch, Mitarbeitergespräch
  • Informationsschreiben
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Muster für Stellenprofile und -anzeigen
  • Muster für Betriebsvereinbarungen
  • Muster für Zeugnisse

Muster

  • Aufhebungs- und Befristungsverträge
  • Abmahnungsschreiben
  • Kündigungsschreiben (Änderungskündigung, außerordentliche Kündigung, außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, sonstige Kündigung)

Wichtige Gesetzestexte

Dieses Werk ist genau das Richtige für:

Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, Geschäftsführer, Unternehmer

Profitieren Sie von unserem Aktualisierungs-/Updateservice. Aktualisierungen/Updates erscheinen bei rechtlichen und inhaltlichen Änderungen. Eine Abnahmeverpflichtung besteht nicht. Durch Mitteilung an den Verlag können Sie den Service beenden.

Lauffähig auf Windows® XP, Vista, 7, 8.X, 10; Prozessor mind. 500 MHz; Arbeitsspeicher mind. 256 MB; Freier Festplattenspeicher mind. 500 MB; Microsoft Internet Explorer® ab Vers. 8; Adobe FlashPlayer®; Microsoft Word® oder kompatibles Textverarbeitungsprogramm, Microsoft Excel® oder kompatibles Tabellenkalkulationsprogramm, Adobe Reader® ab Vers. 9 oder vergleichbarer PDF-Reader zum Anschauen und/oder Bearbeiten der Dokumente

Kundenbewertungen für "Abmahnung und Kündigung"

Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet. Wir erheben Ihre Daten gemäß Artikel 13, Abs. 1 DSGVO zur ordnungsgemäßen Abwicklung unserer Geschäftsvorgänge sowie zur Mitteilung von Produktinformationen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung: forum-verlag.com/datenschutz.
Bitte geben Sie die Zeichenfolge in das nachfolgende Textfeld ein.

Die mit einem * markierten Felder sind Pflichtfelder.

Abmahnung und Kündigung

Bitte Angebotsform wählen:

Standard-Ausgabe
Artikel-Nr.: 6055/1
ISBN/ISSN: 978-3-89827-194-3
Lieferung innerhalb von fünf Werktagen ab Erscheinen

Staffelpreise:

Menge Stückpreis
zzgl. MwSt. inkl. MwSt.
bis 1 199,50 EUR 237,41 EUR
ab 2 139,66 EUR 166,19 EUR
ab 5 99,76 EUR 118,71 EUR
ab 20 

Preise zzgl. Versandkosten

Menge:

Sie benötigen mehrere Exemplare oder ein spezielles Angebot? Kontaktieren Sie uns.

Bitte Angebotsform wählen:

Staffelpreise:

Menge Stückpreis
zzgl. MwSt. inkl. MwSt.
bis 1 199,50 EUR 237,41 EUR
ab 2 139,66 EUR 166,19 EUR
ab 5 99,76 EUR 118,71 EUR
ab 20 

Preise zzgl. Versandkosten

Menge:

Sie benötigen mehrere Exemplare oder ein spezielles Angebot? Kontaktieren Sie uns.
Artikel-Nr.: 6055/1
ISBN/ISSN: 978-3-89827-194-3
Lieferung innerhalb von fünf Werktagen ab Erscheinen
Zuletzt angesehen