Abmahnung und Kündigung

• Anhand vieler Praxishinweise zur optimalen Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen sorgen Personaler jederzeit für ein reibungsloses und professionelles Trennungsmanagement.

• Mit anwaltsgeprüften, sofort einsetzbaren und editierbaren Vorlagen für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben auf CD-ROM werden konsequent Fehler vermieden. Damit schützen sich Unternehmen effektiv vor kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten und anderen bösen Überraschungen.

• Viele weitere praktische Vorlagen und Dokumente der CD-ROM unterstützen den Personaler bei allen weiteren Aufgaben im Bereich Personal.

• Gerade KMUs sparen sich viel Zeit und Mühe im Hinblick auf das Erstellen von Vorlagen.

Kündigungsschutzprozesse können sich lange hinziehen und beinhalten darüber hinaus die Gefahr des sog. Annahmeverzugs. Das heißt, der Mitarbeiter, dem gekündigt werden soll, erhält Lohn- bzw. Gehaltszahlungen, ohne tatsächlich gearbeitet zu haben. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber dieses Risiko – so gut es geht – reduzieren bzw. sogar ganz vermeiden. Im Handbuch zeigen wir, wann ein Weiterbeschäftigungsanspruch des Mitarbeiters besteht und was Arbeitgeber in diesem Fall konkret (dagegen) machen können. Außerdem erfahren sie, was sie tun können, wenn sich der Verdacht des Blaumachens eines Mitarbeiters bestätigt, bzw. welche Maßstäbe bei einer Leistungsbeurteilung für eine Leistungskündigung nicht zugrunde gelegt werden sollten.

Warum komplexe Strukturen oft nur zur gegenseitigen Behinderung führen
Unklare Ziele, unüberschaubare Beziehungen oder mangelnde Übersicht sind nur einige wenige Merkmale komplexer Strukturen, die Unternehmen viel Geld kosten können. Bei Mitarbeitern wirken sie sich häufig mit Passivität, mangelndem Vertrauen und fehlender Konzentration auf das Wesentliche aus. Der Herausgeber Herr Ludz zeigt mit der sog. „neuen Einfachheit“, wie Arbeitgeber mehr Freiräume für Ideen und Kreativität sowie für eine motivierte Leistungsverpflichtung bekommen. Sie erfahren, wie Vereinfachungen dabei helfen, desorientierten Mitarbeitern die nötigen Anhaltspunkte für ihre tägliche Arbeit zu geben: von Unternehmenszielen und Aufgabenmanagement bis hin zur richtigen Balance zwischen Beruf und Freizeit – damit Mitarbeiter genau wissen, was zu tun ist und nicht aufgrund „ungünstiger“ Strukturen einen wertvollen Teil ihrer Leistung einbüßen. Zudem gibt der Experte einen Fragenkatalog an die Hand, der Führungskräften dabei hilft, sich selbst zu den wesentlichen Punkten Arbeitsweise, eigene Funktion oder Umgang mit Besprechungen richtig einzuschätzen.

Praxishilfen und Vorlagen auf der CD-ROM
Auf der CD-ROM sind neue Abmahnungs- und Kündigungsschreiben, wie z. B.:

• Muster-Aufhebungsverträge
• ordentliche Kündigung wegen Mobbingattacken nach Versetzung oder
• außerordentliche Kündigung wegen des dringenden Verdachts einer erschlichenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Zudem erhalten die Leser eine Checkliste zur betriebsbedingten Kündigung und zwei Muster für Aufhebungsverträge.