Herausgeber/-in: Herbert Ludz

Abmahnung und Kündigung

Die neuen Muster für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben, Befristungs- und Aufhebungsverträge
Standard-Ausgabe
Handbuch, DIN A5 Ringordner mit CD-ROM
Stand Dezember 2017

Mit dem Praxishandbuch erhalten Personaler direkt einsetzbare Vorlagen, um bei Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher und professionell vorzugehen. Zusätzlich gibt es wertvolle Informationen, damit Kündigungen erst gar nicht nötig werden.

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Ihre Vorteile
  • Icon Ihre Vorteile Praxisratgeber für eine rechtssichere und wirksame Durchführung
  • Icon Ihre Vorteile Mit über 1.400 einsatzfertigen Mustervorlagen und Checklisten
  • Icon Ihre Vorteile Mit hilfreichen Tipps, damit Kündigungen erst gar nicht nötig werden
  • Icon Ihre Vorteile Ideal zur direkten Anwendung der Vorschriften in der Personalpraxis
Menge Stückpreis
zzgl. MwSt. inkl. MwSt.
bis 1 199,50 EUR 237,41 EUR
ab 2 139,66 EUR 166,19 EUR
ab 5 99,76 EUR 118,71 EUR
ab 20   
Artikel-Nr.: 6055/1
ISBN/ISSN: 978-3-89827-194-3
Lieferung innerhalb von fünf Werktagen ab Erscheinen

Das Praxishandbuch mit direkt einsetzbaren Mustern für Abmahnungen und Kündigungen

Egal ob Minderleistung oder aus betrieblichen Gründen: Kündigungen auszusprechen fällt niemandem leicht. Dazu sind Mitarbeiter, denen gekündigt wird, zum Streiten bereit. Umso wichtiger ist es also, jede Abmahnung und Kündigung von Anfang an wirksam und rechtssicher umzusetzen.

Aber gerade Kündigungen lassen sich nicht nach "Schema F" durchführen. Und mit der sich ständig wandelnden Rechtsprechung liegt der Teufel oft im Detail. Wie aber werden Abmahnungen und Kündigungen hieb- und stichfest formuliert? Und wie vermeiden Unternehmen unnötige und teure Prozesse vor dem Arbeitsgericht? 

Das Praxishandbuch „Abmahnung und Kündigung" hilft Verantwortlichen, im Einzelfall formell richtig vorzugehen. Denn hier gilt wie bei jeder Anwendung und Auslegung von Gesetzen, v. a. aber in Bezug auf den Sonderkündigungsschutz, eine Reihe von Vorsichtsmaßnahmen, die beachtet werden müssen. Damit Personaler von der ersten Abmahnung bis zum endgültigen Ausscheiden des Mitarbeiters keine folgenschweren Fehler begehen, bietet das Handbuch rechtssichere und anwaltsgeprüfte Vorlagen.

Dieses Produkt besteht aus einer Software auf CD-ROM mit einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten und einem gedruckten Handbuch und bietet folgende Vorteile:

  • Anhand vieler Praxishinweise zur optimalen Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen sorgen Personaler jederzeit für ein reibungsloses und professionelles Trennungsmanagement.

  • Mit anwaltsgeprüften, sofort einsetzbaren und editierbaren Vorlagen für Abmahnungs- und Kündigungsschreiben auf CD-ROM werden konsequent Fehler vermieden. Damit schützen sich Unternehmen effektiv vor kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten und anderen bösen Überraschungen.

  • Viele weitere praktische Vorlagen und Dokumente der CD-ROM unterstützen den Personaler bei allen weiteren Aufgaben im Bereich Personal.

  • Gerade KMUs sparen sich viel Zeit und Mühe im Hinblick auf das Erstellen von Vorlagen.

 

Aufhebungsvertrag ohne Sperrfrist? So lässt sich ein bisheriges K.o.-Kriterium der Arbeitnehmer „umschiffen“!

Aufhebungsverträge sind grds. ein gern gewählter Weg, um Beschäftigungsverhältnisse einvernehmlich zu beenden – v. a., da sich so die Risiken und Kosten eines Kündigungsrechtsstreits vermeiden lassen. Aus Arbeitnehmersicht gibt es jedoch ein Problem: die drohende Sperrzeit beim Bezug von Arbeits-losengeld. Schließlich hat der Beschäftigte das Arbeitsverhältnis mit dem Aufhebungsvertrag „freiwillig aufgegeben“. Mit der aktualisierten Geschäftsanweisung der Bundesagentur für Arbeit gibt es die Möglichkeit, diesen bisherigen Einwand beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu umgehen. Welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen und für welche Kündigungs¬gründe dies gilt, wird im Handbuch kompakt dargestellt.

Von der Massenentlassung bis hin zur verhaltensbedingten Kündigung
Der § 17 KSchG hat mit seinen Anzeigepflichten Arbeitsrichter wie kaum eine andere Norm des Kündigungsschutzrechts beschäftigt. Etliche europäische Rechtsentwicklungen haben das Recht der Massenentlassung immer wieder „auf den Kopf gestellt“. Doch was genau steckt hinter diesem Begriff? Der Autor zeigt u. a., wann Kündigungen anzeigepflichtig sind und auf welche Rechtsfolgen sich Arbeitgeber einstellen müssen. Zudem erfahren sie, welche Punkte sie bei der Interessenabwägung für eine verhaltensbedingte Kündigung nicht übersehen sollten.

Kompetenzen, die zum Erfolg führen
Frustration, schlechte Arbeitsergebnisse, hohe Fluktuation: All das droht, wenn Arbeitnehmer nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden. Daher zahlt es sich für Unternehmen aus, wenn sie Mitarbeiter dort beschäftigen, wo sie mit ihren Stärken ihre Leistung optimal abrufen können. Der Herausgeber zeigt neben der Fach- und Sozialkompetenz sowie dem vernetzten Denken drei weitere entscheidende Module, die maßgeblich zum Erfolg von Teams und damit des gesamten Unternehmens beitragen. Dabei erfahren Arbeitgeber auch, warum „gegenseitiges Vertrauen“ hier eine grundlegende Rolle spielt und dazu beiträgt, dass Fehler in der Führung für den Beschäftigten nicht zum Trennungsgrund werden. So können Personalverantwortliche die Arbeitseffizienz steigern und gleichzeitig Mitarbeiter langfristig binden.

Neue Abmahnungs- und Kündigungsschreiben, z. B.:

  • Abmahnung wegen Nichtvorlage eines ärztlichen Attests
  • Ordentliche Kündigung wegen mehrfachen Verstoßes gegen betriebliche Vorschriften oder
  • wegen Verlassen des Arbeitsplatzes

Inhaltskurzübersicht

Handbuch:

Rechtssicheres Vorgehen bei Abmahnung und Kündigung

  • Abmahnung
  • Kündigung
  • Betriebsvereinbarung
  • Der verwaiste Arbeitsplatz: Wie Ausfallzeiten verringert und verhindert werden können
  • Mobbing
  • Personalabbau
  • Betriebsübergang

Rechtssicheres Vorgehen bei sonstigen arbeitsrechtlichen Themen

  • Aufhebungsvertrag
  • Abwicklungsvertrag
  • Abfindungen
  • Anfechtung des Arbeitsvertrags
  • Nebentätigkeit eines Arbeitnehmers
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 
  • Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
  • Direktionsrecht und Versetzung
  • Arbeitszeit und Beschäftigung in der betrieblichen Praxis
  • Elektronische Kommunikationssysteme
  • „Kurz und bündig“: Praxistipps für den Arbeitsalltag
  • Zeugnisse
  • Erlaubt – verboten – strafbar
  • Gut gelaufen – schlecht gelaufen

Rechtssicheres Vorgehen bei befristeten Arbeitsverträgen

  • Gesetzliche Grundlagen der Befristung
  • Sachgrundlose Befristung
  • Teilzeitarbeit
  • Pflichten des Arbeitgebers bei befristeter Beschäftigung
  • Kurzfristige Beschäftigung
  • Checkliste „Befristete Arbeitsverhältnisse"
  • Ausbildungsvertrag / Ausbildungsverhältnis
  • Befristete Auslandseinsätze
  • Beschäftigung von Schülern und Studenten
  • Freie Mitarbeit

Praktischer Management-Wegbegleiter (u. a.)

  • Aufgaben beschreiben, Projekte benennen
  • Ressourcen und Potenziale
  • Information und Kommunikationsverhalten
  • Konflikte und Emotionen am Arbeitsplatz
  • Veränderungen und rascher Wandel
  • Mitdenken und Mitmachen: ein Erfolgskompass
  • Leitbild Leistungs- und Kundenkultur
  • Der Mitarbeiter als Problemlöser
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Lernen am Arbeitsplatz
  • Erfolgreich wirtschaften
  • Mehr Produktivität durch Sozialkompetenz
  • Wenn etwas schief läuft: Wie Vorgesetzte und Mitarbeiter mit Mängeln und Fehlern besser umgehen können
  • Lern-Tandem für Jung und Alt
  • Geteilte Selbstbestimmung 
  • Strategie des Talentmanagements 
  • Wie Veränderungsprozesse erfolgreicher gestaltet werden können
  • Führung auf dem Prüfstand
  • Der einfache Weg zu mehr Erfolg
  • Besser miteinander umgehen: Wie Inspiration und Motivation die Zusammenarbeit authentischer und erfolgreicher machen können
  • Willkommen bei uns: Wie sich durch Einstellung, Begrüßung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und das Sich-Wohlfühlen am Arbeitsplatz Betriebs- und Leistungsklima noch authentischer gestalten lassen
  • Der Kümmerer oder das Mädchen für alles
  • Keine Hochzeit mit einem Industrieroboter: Wie die Zukunft der Technik die Zukunft der Arbeit noch mehr bestimmt, aber nicht beherrscht
  • Keine Vorfahrt für die Stress-Falle
  • Was schafft den Mehrwert eines Unternehmens?
  • Schnittstellenmanagement
  • Keine Angst vor Konflikten
  • Die Dienstleistungsgesellschaft zwischen gestern, heute und morgen
  • Die Kompetenzen, die zum Erfolg führen
  • Dokumentationen: Stellenbeschreibungen, -anzeigen und Konzepte für Berufsbildungsmaßnahmen
  • Notizen für die betriebliche Praxis

 

Arbeitshilfen auf CD-ROM:

Formulare und Arbeitshilfen

  • Abmahnung (z. B. Checklisten und Rundschreiben)
  • Änderungskündigung 
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Abmahnungs- und Kündigungsgespräch (u. a. Gesprächsleitfäden, Protokoll, mit über 100 Mustergesprächen)
  • Direktionsrecht
  • Informationsschreiben 
  • Mitarbeitergespräch
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Muster für Seminar-Konzepte
  • Muster für Stellenprofile und Stellenanzeigen
  • Muster für Betriebsvereinbarungen
  • Teilzeit und Befristung
  • Zeugnisse (über 250 Muster von Abteilungsleiter/in Logistik über Sachbearbeiter/in Rechnungswesen bis hin zu Werkcontroller/in)

Muster für Aufhebungsverträge

Muster für Befristungsverträge

Muster für Abmahnungsschreiben

Muster für Kündigungsschreiben

  • Änderungskündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung
  • Ordentliche Kündigung
  • Sonstige Kündigung

Wichtige Gesetzestexte und Urteile

Dieses Werk ist genau das Richtige für:

Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, Geschäftsführer, Unternehmer

Profitieren Sie von unserem Aktualisierungs-/Updateservice. Aktualisierungen/Updates erscheinen bei rechtlichen und inhaltlichen Änderungen. Eine Abnahmeverpflichtung besteht nicht. Durch Mitteilung an den Verlag können Sie den Service beenden.

Lauffähig auf Windows® XP, Vista, 7, 8.X, 10; Prozessor mind. 500 MHz; Arbeitsspeicher mind. 256 MB; Freier Festplattenspeicher mind. 500 MB; Microsoft Internet Explorer® ab Vers. 8; Adobe FlashPlayer®; Microsoft Word® oder kompatibles Textverarbeitungsprogramm, Microsoft Excel® oder kompatibles Tabellenkalkulationsprogramm, Adobe Reader® ab Vers. 9 oder vergleichbarer PDF-Reader zum Anschauen und/oder Bearbeiten der Dokumente

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Abmahnung und Kündigung

Artikel ID: 5716
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Artikel-Nr.: 6055/1
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