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Elternzeit und Elterngeld Plus 2015


Zwar ist das neue Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bereits zum 01.01.2015 in Kraft getreten. Wesentliche Änderungen wie z.B. die flexiblere Gestaltung bei der Elternzeit und die damit verbundene Fristenregelung gelten aber erst für alle ab dem 01.07.2015 geborenen Kinder. Arbeitgeber müssen für ihre Personalplanung spätestens jetzt wissen, welche Auswirkungen diese Neuregelungen auf ihre Praxis haben.

Erfahren Sie kompakt in dem Gratis-Whitepaper „Elternzeit und Elterngeld Plus 2015“, in welcher Form z.B. Arbeitnehmer ab sofort ohne die Zustimmung ihres Arbeitgebers die Elternzeit flexibler verteilen und vorzeitig beenden können und welche Herausforderungen durch die neu geregelte Teilzeitarbeit in der Elternzeit auf Unternehmen zukommen.

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