Geschäftsführung und Management

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Nach einer längeren Krankheit eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzuregen, indem er den Mitarbeiter zu einem BEM-Gespräch einlädt. Dieses Gespräch muss vertraulich ablaufen und folgende Fragen klären.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist das Instrument der Rehabilitation und Integration kranker und behinderter Menschen in das Arbeitsleben. Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, nach längerer Krankheit eines Beschäftigten diese Möglichkeit anzubieten. Obwohl Arbeitgeber diese Pflicht als lästig empfinden, können sie davon profitieren.
Die Folgen einer fehlenden Compliance sind aktuell gut zu beobachten: Das Image der gesamten Automobilindustrie in Deutschland ist immens beschädigt, weil ein paar Hersteller sich nicht regelkonform verhalten haben. Solche Imageschäden sind aber nicht nur für Großkonzerne folgenreich, bei kleineren Unternehmen hängt oft die gesamte Existenz vom guten Ruf ab. Geschäftsführer sollten deshalb über die Implementierung einer Compliance nachdenken.
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