Personal-Management

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Ausbildung

Studie: Nach diesen Kriterien wählen Betriebe ihre Auszubildenden aus

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Immer wieder ist in den Medien zu lesen, dass Betriebe Schwierigkeiten haben, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Doch welche Anforderungen stellen Betriebe an Auszubildende mit mittlerem Schulabschluss? Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat für eine Studie mehr als 500 Betriebe befragt und legt folgende Ergebnisse vor.
Ausbildung

Ausbildungsbeginn: Das müssen ausbildende Betriebe beachten

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Am ersten Ausbildungstag prasseln auf Auszubildende viele neue Eindrücke ein. Da ist es hilfreich, wenn von betrieblicher Seite Vorkehrungen getroffen werden, um den ersten Tag so strukturiert wie möglich zu gestalten. Diese Checkliste hilft Betrieben bei der Vorbereitung.
Personal-Management

Wenn der Mitarbeiter in den Urlaub geht

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Urlaub ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der Erholung. Er ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Ergänzende Sondervorschriften finden sich für minderjährige Auszubildende im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und für schwerbehinderte Beschäftigte im Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX). Sonderregeln gelten auch bei Mutterschutz (§ 17 MuSchG) und Elternzeit (§ 17 Abs. 1 BEEG).
Ausbildung

Geflüchtete ausbilden: Änderung des Aufenthaltsgesetzes gefordert

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Die duale Berufsausbildung kann einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration junger Geflüchteter leisten. Denn ein großer Anteil der Asylsuchenden ist jünger als 30 Jahre. Damit dies gelingt, ist allerdings Unterstützung sowohl für die Personen mit Fluchtmigrationshintergrund als auch für die Ausbildungsbetriebe bzw. für die Ausbildungsverantwortlichen notwendig.
Übernahme nach der Ausbildung: So vermeiden Betriebe rechtliche Fallstricke
© kritchanut - Fotolia.com
Ausbildung

Übernahme nach der Ausbildung: So vermeiden Betriebe rechtliche Fallstricke

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Das Ausbildungsjahr neigt sich dem Ende zu. Spätestens jetzt müssen sich Betriebe Gedanken über eine rechtssichere Übernahme ihrer Auszubildenden machen, um zum Beispiel ungewollte Übernahmen zu vermeiden, aber auch um aussichtsreiche Kandidaten an sich zu binden. Den Betrieben stehen dabei mehrere Möglichkeiten zur Verfügung.
Personal-Management

Berufliche Bildung muss attraktiver werden

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Ein Fachgespräch des Ausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung mit Experten u. a. von BDA, BIBB, DGB oder ZDH hat es diese Woche bestätigt: Die berufliche Bildung soll künftig (noch) attraktiver gestaltet werden – gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und, dass immer mehr junge Menschen einen möglichst hohen Bildungsabschluss anstreben.
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