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Low Performer - Teil 2: Mögliche Maßnahmen bei langjährigen Mitarbeitern

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Im ersten Teil der Serie "Low Performer" wurden die Handlungsmöglichkeiten von Personalverantwortlichen bei der Neueinstellung aufgezeigt. Der zweite Teil beschäftigt sich mit der Schlechtleistung von langjährigen Mitarbeitern und beantwortet die Frage, warum eine Kündigung nicht immer eine gute Lösung ist.
Eine Kündigung wegen Schlechtleistung stellt Arbeitgeber und Personaler vor Herausforderungen. Denn zunächst müssen solche Arbeitnehmer erkannt werden, um anschließend die Ursachen für die Minder- oder Schlechtleistung herauszufinden. Bei Neueinstellungen können sich Arbeitgeber jedoch absichern.
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