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"Effektive Unterstützung für Kita-Leiterinnen gefordert"


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Effektive Unterstützung für Kita-Leiterinnen gefordert

© Robert Kneschke - Fotolia.com

Die Aufgaben einer Kita-Leiterin sind vielfältig und anspruchsvoll. Sie reichen von der pädagogischen Leitung über die Betriebsführung und das Personalmanagement bis hin zur Öffentlichkeitsarbeit. Trotz der hohen Verantwortung bleibt der Gestaltungsspielraum jedoch durch kaum beeinflussbare Rahmenbedingungen eingeschränkt, die durch den Träger und vorhandene Ressourcen vorgegeben sind. Was für Kita-Leiterinnen dabei häufig auf der Strecke bleibt, sind Zukunftsplanung und Selbstsorge.

In der aktuellen wissenschaftlichen und öffentlichen Diskussion wird daher – wie jüngst im Rahmen des Kita-Kongresses bei der ConSozial am 27.10.2016 in Nürnberg – vermehrt gefordert, Kita-Leiterinnen wirksam zu entlasten und gleichzeitig die Träger in die Pflicht zu nehmen, Kita-Führungskräfte stärker zu unterstützen. Denn zum Aufgabenkatalog einer Kita-Leitungskraft zählen neben der pädagogischen Leitung u.a. auch:

  • Betriebsführung: Finanzmanagement, Etablierung und Pflege von Teamstrukturen, Umsetzung rechtlicher Vorgaben wie z.B. die Entwicklung und Implementierung einer Kinderschutzkonzeption, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.
  • Mitarbeiterführung: Personalmanagement, Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Leitung und Team, Leitung und Eltern, Leitung und Träger, sowie Organisationsentwicklung und Zukunftsplanung.
  • Reflexion der pädagogischen Arbeit: Lern- und Entwicklungsprozesse der Kinder begleiten und dokumentieren, Anregung aller Beteiligten (Team, Eltern, Kinder, Träger) aufnehmen und miteinbeziehen, pädagogische Vision entwickeln und Inspiration geben.

Zeitintensive Ausnahmesituationen, etwa wenn ein Verdacht auf Kindeswohlgefährdung bewertet und dokumentiert werden muss, führen Kita-Leitungskräfte unter diesen Bedingungen schnell an ihre Grenzen.

Für solche Fälle bietet die FORUM VERLAG HERKERT GmbH zuverlässige und praktische Arbeitshilfen. In der „Vorlagenmappe Kindeswohlgefährdung“ etwa befinden sich direkt einsetzbare Handlungsanweisungen, Checklisten und Formulare zur Gefährdungseinschätzung und -dokumentation nach § 8a SGB VIII.

Das praktische „Kinder-Notfallbuch“ zum Aushängen hilft andererseits, alle erforderlichen Sofortmaßnahmen in Notfallsituationen zu ergreifen und adäquate Erste Hilfe leisten. So werden Mitarbeiterinnen in Kitas und ihre Leitung wirksam entlastet.

 

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