Personalmanagement

Betriebsvereinbarungen dienen als gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und sollen soziale Angelegenheiten klären, die beide Parteien im Arbeitsalltag betreffen. Dazu gehören Themen wie Arbeitszeit, Urlaub oder das Arbeiten im Homeoffice. Doch was wird in einer solchen Vereinbarung geregelt und welche rechtlichen Vorgaben müssen die Beteiligten beachten?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt die Interessen von Azubis und jugendlichen Beschäftigten im Betrieb. Sie berät zum Beispiel bei Fragen rund um Arbeit und Ausbildung oder bringt Anliegen beim Betriebsrat ein. Doch muss jedes Unternehmen eine JAV einrichten? Wer darf sie wählen und welche Rechte haben JAV-Mitglieder?

Jedes Jahr im November werden die neuen Sätze zur Mindestausbildungsvergütung verkündet. Damit soll die Berufsausbildung in Deutschland attraktiver werden und faire Rahmenbedingungen erhalten. Doch nicht alle Ausbildungsbetriebe müssen zahlen. Wie hoch die kommenden Vergütungssätze sind und für wen sie gelten.

Arbeitgeber können aus unterschiedlichsten Gründen eine Kündigung aussprechen, sei es personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt. Doch nicht alle Begründungen sind arbeitsrechtlich zulässig. Der folgende Beitrag zeigt die wichtigsten Kündigungsgründe für Arbeitgeber, erklärt die gesetzlichen Hintergründe und erläutert, wann Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben müssen – und wann nicht.

Wie eine Kündigung, nur ganz entspannt: Das ist – wenn auch etwas überspitzt formuliert – der Vorteil eines Aufhebungsvertrags. Damit können Arbeitgeber ihre Arbeitsverhältnisse frühzeitig beenden, ohne dass zum Beispiel Kündigungsfristen einzuhalten sind. Das heißt jedoch nicht, dass sie keine arbeitsrechtlichen Vorschriften beachten müssen.

Wie bei einem regulären Arbeitsverhältnis durchlaufen Auszubildende zu Beginn ihrer Ausbildung eine verpflichtende Probezeit. In dieser Zeit sollen sich die Beteiligten gegenseitig kennenlernen und prüfen können, ob die Ausbildung zueinander passt. Doch welche rechtlichen Bestimmungen sind dabei zu beachten?

Entgegen der weitverbreiteten Annahme haben Arbeitnehmer bei einer Kündigung nicht automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in bestimmten Ausnahmefällen. In diesem Artikel erfahren Sie, in welchen Situationen eine Abfindung fällig wird, wann Arbeitgeber keine Abfindung zahlen müssen und worauf Arbeitgeber bei Abfindungen achten sollten.

Regelungen zur Arbeitszeit, Kleiderordnungen oder Versetzungen – all das können Beispiele für das Direktionsrecht des Arbeitgebers sein. Es dient dazu, die von den Angestellten geforderte Arbeitsleistung zu koordinieren. Wie weit dieses Recht reicht, welche Grenzen zu beachten sind und inwiefern der Betriebsrat zu beteiligen ist.

In der Ausbildung gelten für alle Beteiligten Rechte und Pflichten. Die Pflichten des Auszubildenden sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgelegt und werden meist zusätzlich im Ausbildungsvertrag erläutert. Aber welche Pflichten schreibt das BBiG konkret vor und welche Maßnahmen können Betriebe bei Verstößen ergreifen?

Auszubildende sind nach § 13 Satz 2 Nummer 7 BBiG verpflichtet, einen Ausbildungsnachweis zu führen. Dieser kann schriftlich oder elektronisch erfolgen, unterliegt jedoch in beiden Fällen einigen formalen Vorgaben. Wie sieht ein korrekter Ausbildungsnachweis aus und welche Pflichten müssen Ausbildungsbetriebe dabei beachten?