Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

OStrV: Schutz der Beschäftigten vor künstlicher optischer Strahlung
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Betriebssicherheit und Arbeitsstätten

OStrV: Schutz der Beschäftigten vor künstlicher optischer Strahlung

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Strahlung am Arbeitsplatz kann ein hohes Sicherheitsrisiko für Beschäftigte bedeuten. Um zu messen, wie stark die Belastung im Betrieb ist, wurde bereits im Juli 2010 die „Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung“ (OStrV) eingeführt. Sie ist die nationale Umsetzung der EU-Richtlinie 2006/25/EG. Damit gilt sie verpflichtend für alle Arbeitgeber – unabhängig von der Betriebsgröße. Doch wie können Unternehmer ihre Mitarbeiter vor schädlicher optischer Strahlung schützen? [Mehr lesen]
Biomonitoring: Untersuchung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz
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Chemikalien und Gefahrstoffe

Biomonitoring: Untersuchung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz

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In bestimmten Branchen ist die Gefahr besonders hoch, dass Beschäftigte umliegende Schadstoffe in ihren Körper aufnehmen. Um zu messen, wie hoch die tatsächliche Belastung der Mitarbeiter ist, können Arbeitgeber ein sog. Biomonitoring veranlassen. Was wird dabei untersucht und welche arbeitsmedizinischen Vorgaben sollten Arbeitgeber beachten? [Mehr lesen]
Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchung – Rechtsgrundlage, Voraussetzungen und Vorgaben für Arbeitgeber
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Betriebssicherheit und Arbeitsstätten

Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchung – Rechtsgrundlage, Voraussetzungen und Vorgaben für Arbeitgeber

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In manchen Berufsfeldern kann es sein, dass sich Beschäftigte oder Bewerber einer Eignungs- bzw. Tauglichkeitsuntersuchung unterziehen müssen. Hierbei lässt (meist) der Arbeitgeber prüfen, ob eine Person die erforderlichen Voraussetzungen für eine berufliche Tätigkeit erfüllt. Das dient dem allgemeinen Arbeitsschutz im Betrieb. Doch müssen Arbeitnehmer verpflichtend an einer solchen Untersuchung teilnehmen und worauf müssen Arbeitgeber achten? [Mehr lesen]
Umkleideräume nach Arbeitsstättenverordnung – Wann sind sie erforderlich und welche Maße müssen sie aufweisen?
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Betriebssicherheit und Arbeitsstätten

Umkleideräume nach Arbeitsstättenverordnung – Wann sind sie erforderlich und welche Maße müssen sie aufweisen?

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Müssen die Beschäftigten während ihrer Tätigkeit besondere Arbeitskleidung tragen und ist ihnen nicht zuzumuten, sich in einem anderen Raum umzukleiden, muss der Arbeitgeber nach Arbeitsstättenverordnung Umkleideräume zur Verfügung stellen. Bei der Gestaltung und Einrichtung der Umkleideräume gilt insbesondere die dazugehörige ASR 34/1-5. Sie definiert beispielsweise, wann Abfallbehälter, Spiegel und Kleiderablagen in den Umkleideräumen bereitgestellt werden müssen. Worauf müssen Arbeitgeber noch achten? [Mehr lesen]
Arbeitsschutzorganisation im Betrieb: Checkliste und Vorgaben für Unternehmen
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Betriebssicherheit und Arbeitsstätten

Arbeitsschutzorganisation im Betrieb: Checkliste und Vorgaben für Unternehmen

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Jeder Betrieb ist gesetzlich verpflichtet bis zur Aufnahme seiner Tätigkeiten eine betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutzorganisation aufzustellen. Dabei definiert der Gesetzgeber, welche Aufgaben die Organisation erfüllen muss, um einen rechtskonformen Arbeitsschutz sicherzustellen. Worauf müssen Betriebe achten, wenn sie ihre Arbeitsschutzorganisation bestimmen und welche Themen gehören zur Arbeitssicherheit? [Mehr lesen]
Arbeitssicherheit im Außendienst und Vertrieb
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Betriebssicherheit und Arbeitsstätten

Arbeitssicherheit im Außendienst und Vertrieb

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Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist der Unternehmer verpflichtet, Sicherheits- und Gesundheitsschutz für Außendienstmitarbeiter zu organisieren und zu gewährleisten. Diese Tatsache sollte jeder Arbeitgeber sehr ernst nehmen, denn nach schweren Unfällen kann der Vorgesetzte auch privatrechtlich belangt werden. [Mehr lesen]
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