Verstoßen Mitarbeitende gegen ihre vertraglichen Pflichten, kann ihr Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Dabei sind zahlreiche arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten, etwa bei der inhaltlichen Gestaltung oder den erlaubten Gründen für eine Abmahnung. Dieser Beitrag gibt Personalverantwortlichen einen Überblick über die wichtigsten Anforderungen an Abmahnungen nach deutschem Arbeitsrecht.

Laut einer Statistik des Stanford Research Institute gelten 5 % der Beschäftigten und 10 % der Führungskräfte als alkoholabhängig. Zudem weisen durchschnittlich 10 % der Belegschaft einen problematischen Alkoholkonsum auf. Die Folgen sind bis zu 16-mal häufigere Fehlzeiten, eine um 25 % geringere Arbeitsleistung und bis zu 3,5-mal mehr Arbeitsunfälle. Daher sollte das Thema Alkohol am Arbeitsplatz regelmäßig thematisiert werden. Doch ist Alkohol am Arbeitsplatz verboten und welche gesetzlichen Vorgaben gelten, etwa bzgl. der Abmahnung und Kündigung alkoholisierter Angestellter?

Damit Internetnutzer, die z. B. einen Online-Shop besuchen, nachvollziehen können, mit wem sie es genau zu tun haben, gilt in Deutschland die sog. Impressumspflicht für geschäftsmäßige Websites. Dieses Impressum muss gewisse Vorgaben erfüllen, um rechtssicher zu sein – und die gelten auch für die mobile Ansicht der Website.