Möchte ein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, muss er die dafür vorgesehenen Kündigungsfristen einhalten. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) definiert hierfür die grundlegenden Anforderungen, sei es in der Probezeit oder bei Angestellten mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Welche Kündigungsfristen gelten wann für Arbeitgeber und wie unterscheiden sich ordentliche von außerordentlichen Kündigungen hierbei?

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei kann der Employee Life Cycle helfen. Er beschreibt verschiedene Phasen, die eine Person im Unternehmen durchläuft. Damit können Personalverantwortliche ein passendes Maßnahmenkonzept erstellen – vorausgesetzt, sie kennen die fachlichen Hintergründe dieses Zyklus.

Der Austritt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann für alle Beteiligten eine Herausforderung sein. Umso wichtiger ist ein ausreichend durchdachter Offboarding-Prozess, der den Übergang reibungslos gestaltet und negative Auswirkungen minimiert. Welche Bedeutung das Offboarding für die Arbeitswelt hat, warum es genauso wichtig wie das Onboarding ist und welche Maßnahmen bei einem Offboarding nicht fehlen dürfen, zeigt dieser Beitrag.

Für den Arbeitgeber wird die Kündigung oft zu einer Herausforderung. Denn er muss alle Aspekte sorgfältig abwägen und alle Formalitäten beachten, um rechtskonform zu handeln. Deshalb ist die Kenntnis der rechtlichen Grundlagen maßgeblich.