Datenschutz und IT

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Datenschutz und Schweigepflicht: Wie sich die DSGVO auf das Gesundheitswesen auswirkt

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Mit der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO wurden die datenschutzrechtlichen Regelungen in Europa vereinheitlicht. Weil insbesondere die Rechte der Patienten an ihren Daten gestärkt wurden, müssen Arztpraxen, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer und viele weitere Einrichtungen des Gesundheitswesens nun besonders aufpassen.
In der zweijährigen Übergangsfrist hatten sich Unternehmen auf den Stichtag 25. Mai 2018 vorbereitet. Und dann das: Die EU hatte kurz vor dem Ablauf der der Frist ein Dokument mit Änderungen der DSGVO veröffentlicht. Was genau verbirgt sich dahinter?
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Big-Data-Analyse: Was darf der Arbeitgeber?

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Bei allem, was Arbeitnehmer heute an ihrem Arbeitsplatz tun, fallen riesige Mengen an Daten an, die insbesondere für die Personalabteilung von großem Interesse sind. Die Rede ist von Big Data in Unternehmen. Doch, auch wenn technisch schon vieles möglich ist, ziehen die Datenschutzgesetze Grenzen. Was nützt Big Data Unternehmen also? Und welche Daten dürfen sie verwenden?
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Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten nach der DSGVO ersetzt Verfahrensverzeichnis

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Die bisherige Pflicht, ein Verfahrensverzeichnis entsprechend der alten Fassung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) zu erstellen, entfällt durch die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – aber nicht ersatzlos. Unternehmen müssen auch weiterhin nachweisen können, zu welchem Zweck und auf welche Weise, welche personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Wir beantworten 5 Fragen zum neuen „Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten“ für Verantwortliche.
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Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß DSGVO und neuem BDSG

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Die Umsetzung des neuen Datenschutzrechts wird in den meisten Firmen nahezu alle Unternehmensbereiche treffen. Einen zentralen Punkt wird die Verarbeitung von personenbezogenen Daten darstellen. Dabei müssen u. a. Grundsätze der Datenverarbeitung eingehalten und sog. Schutzstufen berücksichtigt werden.
Gerade in kleinen Unternehmen ist es üblich, im Rahmen der Unternehmenspräsentation Bilder oder Videos zu erstellen, in denen die eigenen Mitarbeiter zu sehen sind. Dabei müssen die Arbeitgeber die Rechte der Beschäftigten am eigenen Bild berücksichtigen. Doch was passiert, wenn der Mitarbeiter ausscheidet? Und wie ist das Kunsturhebergesetz (KunstUrhG) mit den neuen Datenschutzvorschriften vereinbar?
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