Personalmanagement

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Aufbewahrungsfristen nach HGB und AO: Wie lange müssen Geschäftsunterlagen aufbewahrt werden?

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Jedes Unternehmen kennt das: Die Regale quellen über vor lauter Aktenordnern, die aufbewahrt werden müssen. Aber wie lange müssen Geschäftsunterlagen im Unternehmen bleiben? Und was gilt für digitale Dokumente? Wir geben einen Überblick.
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Arbeitnehmerüberlassung: Zwischenbilanz nach einem Jahr AÜG

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Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das am 1. April 2017 in Kraft getreten ist, hat die Vorschriften zur Leiharbeit verschärft. Die größten Änderungen betrafen die Regelungen zu Equal Pay nach neun Monaten und die Höchstüberlassungsdauer nach 18 Monaten. Doch halten sie auch in der Praxis stand?
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Entgelttransparenzgesetz: Berichtspflicht und Prüfverfahren

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Seit dem 6. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das auf mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen abzielt, in Kraft. Neben dem Auskunftsanspruch für Beschäftigte bestimmt das Gesetz Berichtspflichten und betriebliche Prüfverfahren für bestimmte Unternehmen. Und diese müssen folgende Anforderungen erfüllen.
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Leitender Angestellter nach BetrVG und KSchG – Definition und Kündigungsschutz

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Viele Arbeitnehmer nehmen die Position des leitenden Angestellten gerne vorschnell an, ohne jedoch zu wissen, was sich hinter diesem Begriff genau verbirgt und was er insbesondere bezüglich Arbeitszeit und Kündigungsschutz bedeutet. Aber auch Arbeitgeber müssen aufpassen. Hier die wichtigsten Regelungen auf einen Blick.
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EuGH zur Rufbereitschaft: Bereitschaftszeit ist als Arbeitszeit zu werten

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Der deutsche Gesetzgeber kennt drei Arten von Bereitschaften: Den Bereitschaftsdienst, die Rufbereitschaft und die Arbeitsbereitschaft. Wann die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt, hat der EuGH in einem aktuellen Urteil definiert. Lesen Sie, was der Gerichtshof beschlossen hat und wie die einzelnen Bereitschaften definiert sind.
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Social Media und Arbeitsrecht: Mit Social-Media-Guidelines zum effektiven Umgang mit Facebook und Co.

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Die Nutzung von Social Media wird immer populärer. Nicht nur im privaten, sondern auch im geschäftlichen Bereich. Für die Arbeitswelt ergeben sich dadurch neue Herausforderungen, die noch nicht alle zu Ende gedacht sind. Damit die Nutzung von Social Media nicht zum Kündigungsgrund wird, sollten Unternehmen verbindliche Guidelines erarbeiten.
Abmahnung und Kündigung
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