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Personal und Arbeitsrecht

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Personal-Management

Brückenteilzeit: Welche Auswirkungen hat die befristete Teilzeit auf Arbeitgeber?

01.02.2019 | juse

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Seit Januar 2019 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht auf eine befristete Teilzeit. Diese Brückenteilzeit soll insbesondere verhindern, dass gerade Frauen in die „Teilzeitfalle“ geraten und nicht mehr herauskommen. Doch das Gesetz weist Lücken auf.

Personal-Management

Arbeitnehmerüberlassung: Zwischenbilanz nach einem Jahr AÜG

30.05.2018

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Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das am 1. April 2017 in Kraft getreten ist, hat die Vorschriften zur Leiharbeit verschärft. Die größten Änderungen betrafen die Regelungen zu Equal Pay nach neun Monaten und die Höchstüberlassungsdauer nach 18 Monaten. Doch halten sie auch in der Praxis stand?

Personal-Management

Social Media und Arbeitsrecht: Mit Social-Media-Guidelines zum effektiven Umgang mit Facebook und Co.

15.02.2018

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Die Nutzung von Social Media wird immer populärer. Nicht nur im privaten, sondern auch im geschäftlichen Bereich. Für die Arbeitswelt ergeben sich dadurch neue Herausforderungen, die noch nicht alle zu Ende gedacht sind. Damit die Nutzung von Social Media nicht zum Kündigungsgrund wird, sollten Unternehmen verbindliche Guidelines erarbeiten.

Personal-Management

Erlerntes Know-how praktisch umsetzen: So gelingt erfolgreicher Lerntransfer

25.01.2018

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Für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten geben Unternehmen jedes Jahr viel Geld aus. Natürlich soll sich diese Investition auch für den Betrieb lohnen. Im Idealfall wenden die Mitarbeiter das erlernte Know-how in der Praxis effektiv an. Das ist aber nicht immer der Fall. Personalverantwortliche können die Beschäftigten bei diesem Transfer aber unterstützen.

Personal-Management

Mitarbeitergespräch: Leitfaden für Personalverantwortliche und Vorgesetzte

09.01.2018

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In den meisten Unternehmen stehen um diese Jahreszeit die Jahresgespräche, also die jährlichen Mitarbeitergespräche, an. Es werden die Ergebnisse von Zielvereinbarungen des vorherigen Jahres besprochen und neue Zielvereinbarungen festgelegt. Damit das Mitarbeitergespräch zielorientiert verläuft, müssen sich Personalverantwortliche und Führungskräfte gründlich auf dieses vorbereiten und typische Bewertungsfehler vermeiden.

Personal-Management

Arbeitszeugnis schreiben: die wichtigsten Formulierungen und ihre Bedeutung

03.01.2018 | juse

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Ein gutes Arbeitszeugnis ist oftmals die Voraussetzung für eine erfolgreiche spätere Bewerbung. Deshalb sind Arbeitnehmer aufmerksam, wenn es um die Formulierung geht. Wie müssen Arbeitgeber also ein Arbeitszeugnis schreiben, damit es wohlwollend und gleichzeitig wahrheitsgemäß ist? Dafür hat sich eine Zeugnissprache herausgebildet.

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