Personal und Arbeitsrecht

Crowdworking im Arbeitsrecht: Wie Unternehmen Crowdworker gezielt einsetzen und Mikrojobs richtig vergeben
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Personal-Management

Crowdworking im Arbeitsrecht: Wie Unternehmen Crowdworker gezielt einsetzen und Mikrojobs richtig vergeben

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Im digitalen Zeitalter wird das Arbeitsmodell Crowdworking immer beliebter. Ein Vorteil ist die enorme Flexibilität – für Crowdworker sowie für Unternehmen. Allerdings ergeben sich teils komplexe Fragen im Zusammenhang von Crowdworking und Arbeitsrecht, etwa zum Status des Auftragnehmers. Außerdem ist zu klären: Was unterscheidet Crowdworking, Crowdsourcing und Mikrojobs? Wie erlangen Unternehmen Rechtssicherheit? [Mehr lesen]
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Social Media und Arbeitsrecht: Mit Social-Media-Guidelines zum effektiven Umgang mit Facebook und Co.

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Die Nutzung von Social Media wird immer populärer. Nicht nur im privaten, sondern auch im geschäftlichen Bereich. Für die Arbeitswelt ergeben sich dadurch neue Herausforderungen, die noch nicht alle zu Ende gedacht sind. Damit die Nutzung von Social Media nicht zum Kündigungsgrund wird, sollten Unternehmen verbindliche Guidelines erarbeiten. [Mehr lesen]
Personal-Management

Low Performer - Teil 2: Mögliche Maßnahmen bei langjährigen Mitarbeitern

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Im ersten Teil der Serie "Low Performer" wurden die Handlungsmöglichkeiten von Personalverantwortlichen bei der Neueinstellung aufgezeigt. Der zweite Teil beschäftigt sich mit der Schlechtleistung von langjährigen Mitarbeitern und beantwortet die Frage, warum eine Kündigung nicht immer eine gute Lösung ist. [Mehr lesen]
Eine Kündigung wegen Schlechtleistung stellt Arbeitgeber und Personaler vor Herausforderungen. Denn zunächst müssen solche Arbeitnehmer erkannt werden, um anschließend die Ursachen für die Minder- oder Schlechtleistung herauszufinden. Bei Neueinstellungen können sich Arbeitgeber jedoch absichern. [Mehr lesen]
Abmahnung im Arbeitsrecht – Fristen und rechtliche Grundlagen
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Personal-Management

Abmahnung im Arbeitsrecht – Fristen und rechtliche Grundlagen

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Die rechtssichere Abmahnung ist ein Dauerthema im Arbeitsrecht. Schon beim kleinsten Fehler droht ein Einspruch, im schlimmsten Fall treffen sich Arbeitgeber und Mitarbeiter vor Gericht. Deshalb ist es unabdingbar, dass Personaler und Arbeitgeber die rechtlichen Grundlagen kennen und geltende Fristen einhalten. [Mehr lesen]
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