Personal und Arbeitsrecht

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Arbeitnehmerüberlassung: Zwischenbilanz nach einem Jahr AÜG

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Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das am 1. April 2017 in Kraft getreten ist, hat die Vorschriften zur Leiharbeit verschärft. Die größten Änderungen betrafen die Regelungen zu Equal Pay nach neun Monaten und die Höchstüberlassungsdauer nach 18 Monaten. Doch halten sie auch in der Praxis stand?
Viele Ausbildungsbetriebe haben Probleme, geeignete Auszubildende zu finden, zunehmend bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt oder werden an Bewerber vergeben, die den Anforderungen eigentlich nicht entsprechen. Ein Abbruch der Ausbildung wird damit umso wahrscheinlicher. Solche Schwierigkeiten lassen sich durch ein gutes Ausbildungsmarketing vermeiden.
Die Nutzung von Social Media wird immer populärer. Nicht nur im privaten, sondern auch im geschäftlichen Bereich. Für die Arbeitswelt ergeben sich dadurch neue Herausforderungen, die noch nicht alle zu Ende gedacht sind. Damit die Nutzung von Social Media nicht zum Kündigungsgrund wird, sollten Unternehmen verbindliche Guidelines erarbeiten.
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Erlerntes Know-how praktisch umsetzen: So gelingt erfolgreicher Lerntransfer

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Für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten geben Unternehmen jedes Jahr viel Geld aus. Natürlich soll sich diese Investition auch für den Betrieb lohnen. Im Idealfall wenden die Mitarbeiter das erlernte Know-how in der Praxis effektiv an. Das ist aber nicht immer der Fall. Personalverantwortliche können die Beschäftigten bei diesem Transfer aber unterstützen.
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Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften
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Handbuch Leiharbeit und Werkverträge
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