Personal und Arbeitsrecht
© auremar – stock.adobe.com
Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitsplätzen müssen mindestens 5 % davon an schwerbehinderte Menschen vergeben (§ 71 Abs. 1 SGB IX). Ist die Behinderung für die auszuübende Tätigkeit von Bedeutung, ist der schwerbehinderte Mensch ohne Befragung durch den Arbeitgeber auskunftspflichtig. Andernfalls gilt die Art der Behinderung nicht als mitteilungspflichtig. Doch welche arbeitsrechtlichen Regelungen müssen Arbeitgeber beachten und welche Rechte haben betroffene Arbeitnehmer? [Mehr lesen]
© bnenin – stock.adobe.com
Betriebsvereinbarungen dienen als gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und sollen soziale Angelegenheiten klären, die beide Parteien im Arbeitsalltag betreffen. Dazu gehören u. a. Themen wie Arbeitszeit, Kurzarbeit oder das Arbeiten im Homeoffice. Doch was wird in einer solchen Vereinbarung geregelt und welche rechtlichen Vorgaben müssen die Beteiligten beachten? [Mehr lesen]
© Krankenimages.com – stock.adobe.com
In der heutigen Zeit befinden sich Mitarbeiter oft im Dauerstress. Die Informationsflut und Arbeitsverdichtung tragen erheblich dazu bei. Durch erhöhte Sensibilisierung gegenüber dem eigenen Stresstyp und den damit verbundenen Stressfaktoren kann sowohl der Arbeitsalltag wie auch das Privatleben entschleunigt werden. Welcher Stresstyp reagiert wie auf welche Herausforderungen? Was gibt es im Berufsleben zu beachten? [Mehr lesen]
© metamorworks – stock.adobe.com
Im digitalen Zeitalter wird das Arbeitsmodell Crowdworking immer beliebter. Ein Vorteil ist die enorme Flexibilität – für Crowdworker sowie für Unternehmen. Allerdings ergeben sich teils komplexe Fragen im Zusammenhang von Crowdworking und Arbeitsrecht, etwa zum Status des Auftragnehmers. Außerdem ist zu klären: Was unterscheidet Crowdworking, Crowdsourcing und Mikrojobs? Wie erlangen Unternehmen Rechtssicherheit? [Mehr lesen]
© Daniel Krasoń – stock.adobe.com
Arbeitgeber sollten sich künftig verstärkt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen beschäftigen. Erforderlich ist dies z. B. durch das geänderte Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), das großteils am 01.09.2021 in Kraft treten wird. Aber auch das Arbeiten im Homeoffice rückt alternative Arbeitsmodelle immer stärker in den Fokus von Personalverantwortlichen. Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es? Worauf müssen Unternehmen achten und welche Vor- oder Nachteile bietet das Ganze? [Mehr lesen]
© Julien Eichinger – stock.adobe.com
Seit dem 30.07.2020 müssen Arbeitgeber Änderungen im Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) beachten, wenn sie ausländische Arbeitskräfte bei sich beschäftigen. So sind künftig Arbeitgeber aller Branchen verpflichtet, die allgemein gültigen Vorgaben der Arbeitsbedingungen für in- und ausländische Arbeitskräfte einzuhalten. [Mehr lesen]
Mit der erweiterten Neuauflage der aushangpflichtigen Gesetzte kommen Unternehmen dieser gesetzlichen Verpflichtung einfach nach. Jetzt bestellen!
Praxishandbuch mit aktuellen Gerichtsurteilen und Berechnungsbeispielen ✓ Für eine rechtssichere Reisekostenabrechnung ✓ Mehr erfahren!
Das Praxishandbuch für den Ausbilderalltag mit rechtssicheren Erläuterungen und sofort einsetzbaren Arbeitshilfen. Jetzt bestellen!
Merkblatt mit allen wichtigen Informationen zum Allgeameinen Gleichbehandlungsgesetz. inkl. Unterschriftsseite für Mitarbeiter. Jetzt bestellen!
-
-
-
Gratis-Download zum Datenschutz bei Bewerbungsunterlagen ✔ DSGVO ✔ Mitarbeitermerkblatt ✔ Jetzt herunterladen! -
Gratis-Download zur Verpflichtung auf Vertraulichkeit ✔ Mitarbeiterverpflichtung ✔ Datenschutz ✔ Datengeheimnis ✔ Jetzt herunterladen! -
Fordern Sie jetzt unsere kostenlose Excel-Datei an und kommen Sie der Pflicht der Arbeitszeiterfassung nach! -
-
Kostenloser Fachartikel ✓ Betriebliches Eingliederungsmanagement ✓ BEM ✓ BEM-Phasen ✓ Durchführung ✓ Jetzt herunterladen! -
Kostenlose Vorlage für Praktikantenbescheinigungen – direkt zum Ausfüllen an Ihrem PC -
Einfacher Aufhebungsvertrag: Muster zum Ausfüllen ✓ Abfindung, Urlaub und Schweigepflicht ✓ Rechtssichere Vorlage ✓ Jetzt kostenlos herunterladen!