Personal und Arbeitsrecht

Ausbildung

Ausbildungsmarketing: So werben Ausbildungsbetriebe erfolgreich um die Gunst der Fachkräfte von morgen

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Viele Ausbildungsbetriebe haben Probleme, geeignete Auszubildende zu finden, zunehmend bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt oder werden an Bewerber vergeben, die den Anforderungen eigentlich nicht entsprechen. Ein Abbruch der Ausbildung wird damit umso wahrscheinlicher. Solche Schwierigkeiten lassen sich durch ein gutes Ausbildungsmarketing vermeiden. [Mehr lesen]
Ausbildung

Probezeit in der Ausbildung ist Pflicht – Das müssen Ausbilder noch wissen

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Wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis durchlaufen Auszubildende zu Beginn ihrer Ausbildung eine Probezeit. Der Azubi kann in dieser Zeit überlegen, ob er sich für den richtigen Beruf entschieden hat. Ausbilder können prüfen, ob der Auszubildende für die Tätigkeit geeignet ist. Doch im Gegensatz zu einem normalen Arbeitsverhältnis ist die Probezeit in der Ausbildung Pflicht. [Mehr lesen]
Ausbildung

Studie: Nach diesen Kriterien wählen Betriebe ihre Auszubildenden aus

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Immer wieder ist in den Medien zu lesen, dass Betriebe Schwierigkeiten haben, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Doch welche Anforderungen stellen Betriebe an Auszubildende mit mittlerem Schulabschluss? Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat für eine Studie mehr als 500 Betriebe befragt und legt folgende Ergebnisse vor. [Mehr lesen]
Ausbildung

Ausbildungsbeginn: Das müssen ausbildende Betriebe beachten

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Am ersten Ausbildungstag prasseln auf Auszubildende viele neue Eindrücke ein. Da ist es hilfreich, wenn von betrieblicher Seite Vorkehrungen getroffen werden, um den ersten Tag so strukturiert wie möglich zu gestalten. Diese Checkliste hilft Betrieben bei der Vorbereitung. [Mehr lesen]
Personal-Management

Wenn der Mitarbeiter in den Urlaub geht

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Urlaub ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der Erholung. Er ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Ergänzende Sondervorschriften finden sich für minderjährige Auszubildende im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und für schwerbehinderte Beschäftigte im Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX). Sonderregeln gelten auch bei Mutterschutz (§ 17 MuSchG) und Elternzeit (§ 17 Abs. 1 BEEG). [Mehr lesen]
Übernahme nach der Ausbildung: So vermeiden Betriebe rechtliche Fallstricke
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Ausbildung

Übernahme nach der Ausbildung: So vermeiden Betriebe rechtliche Fallstricke

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Das Ausbildungsjahr neigt sich dem Ende zu. Spätestens jetzt müssen sich Betriebe Gedanken über eine rechtssichere Übernahme ihrer Auszubildenden machen, um zum Beispiel ungewollte Übernahmen zu vermeiden, aber auch um aussichtsreiche Kandidaten an sich zu binden. Den Betrieben stehen dabei mehrere Möglichkeiten zur Verfügung. [Mehr lesen]
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