Personal-Management
© Katja – stock.adobe.com
Seit dem 24.12.2022 gelten neue Vorgaben zur Pflegezeit und Familienpflegezeit. Hintergrund ist eine entsprechende EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die in deutsches Recht umgesetzt wurde. Welche Voraussetzungen müssen Beschäftigte erfüllen, wie lange darf Pflegezeit genommen werden und muss der Arbeitgeber in dieser Zeit weiterhin das Gehalt zahlen? [Mehr lesen]
© Look! – stock.adobe.com
Am 29.03.2023 beschloss das Bundeskabinett eine Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Dadurch sollen ausländische Fachkräfte künftig leichter nach Deutschland kommen können, u. a. anhand eines Punktesystems. Aber wann tritt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft, für wen gilt es und welche Neuerungen kommen auf deutsche Unternehmen zu? [Mehr lesen]
© Andrey Popov – stock.adobe.com
Auch im Recruiting kommt Künstliche Intelligenz (KI) immer häufiger zum Einsatz. Sie kann Unternehmen die Arbeit enorm erleichtern, jedoch u. U. auch für Diskriminierung sorgen. Gleichzeitig müssen Personaler besondere Vorgaben beachten, z. B. im Datenschutz und Arbeitsrecht. Wir haben uns angeschaut, welche Vor- und Nachteile eine KI im Recruiting mit sich bringt und wie viele Unternehmen diese Methoden bereits nutzen. [Mehr lesen]
© Heide – stock.adobe.com
Seit dem 01.01.2023 gilt das neue Übermittlungsverfahren zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Dadurch entfällt der bisher bekannte „gelben Schein“ als dreifache Ausführung, denn der Arbeitgeber muss künftig selbst bei der Krankenkasse seines Beschäftigten nach den Daten zur AU fragen. Wie funktioniert diese neue Methode, wann lässt sie sich noch nicht einsetzen und welche Probleme könnten entstehen? [Mehr lesen]
© Asier – stock.adobe.com
Viele Ausbildungsbetriebe haben Probleme, geeignete Auszubildende zu finden. Zunehmend bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt oder werden an Bewerber vergeben, die den Anforderungen eigentlich nicht entsprechen. Ein Abbruch der Ausbildung wird damit umso wahrscheinlicher. Solche Schwierigkeiten lassen sich durch ein gutes Ausbildungsmarketing vermeiden. Aber welche Instrumente sollten dafür genutzt werden? Hier finden Betriebe einige Ideen. [Mehr lesen]
© Markus Bormann – stock.adobe.com
Leistet ein Arbeitnehmer längerfristig nicht die von ihm geforderte Arbeitsleistung, kann das zu Spannungen und nicht zuletzt zu finanziellen Einbußen des Unternehmens führen. Solche sog. „Low Performer“ erfordern vom Arbeitgeber besonderes Taktgefühl und sollten keinesfalls direkt abgemahnt oder gekündigt werden. Doch kann man Low Performer überhaupt kündigen, ohne das geltende Arbeitsrecht zu verletzen? Welche Alternativen gibt es und welche Ursachen können hinter einer solchen Low Performance stecken? [Mehr lesen]
Praxishandbuch mit aktuellen Gerichtsurteilen und Berechnungsbeispielen ✓ Für eine rechtssichere Reisekostenabrechnung ✓ Mehr erfahren!
Das Praxishandbuch für den Ausbilderalltag mit rechtssicheren Erläuterungen und sofort einsetzbaren Arbeitshilfen. Jetzt bestellen!
Merkblatt mit allen wichtigen Informationen zum Allgeameinen Gleichbehandlungsgesetz. inkl. Unterschriftsseite für Mitarbeiter. Jetzt bestellen!
-
Fordern Sie jetzt Ihren Fachartikel „Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)“ kostenlos an! -
Jetzt E-Book anfordern und alles über die Bedeutung und Trends mit Schwerpunkt auf die Generation Y erfahren! -
Kostenlose Vorlage für Praktikantenbescheinigungen – direkt zum Ausfüllen an Ihrem PC