Geschäftsführung und Management

Nachweisgesetz einfach erklärt: Mindestinhalte im Arbeitsvertrag, Schriftform und Neufassung
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Personalmanagement

Nachweisgesetz einfach erklärt: Mindestinhalte im Arbeitsvertrag, Schriftform und Neufassung

Das Nachweisgesetz (NachwG) regelt unter anderem die Dokumentationspflichten im Arbeitsverhältnis. Bei einem Verstoß gegen das Gesetz kann sogar ein Bußgeld fällig werden. Was sind die aktuellen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsvertrag nach dem NachwG, welche Punkte müssen in jedem Fall enthalten sein und welche formellen Anforderungen gelten? [Mehr lesen]
Was regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz? – Krankheit, Feiertag, Urlaub und andere Beispiele
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Was regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz? – Krankheit, Feiertag, Urlaub und andere Beispiele

Wie viel Geld muss der Arbeitgeber einem kranken Beschäftigten zahlen? Und gilt das auch für Feiertage oder andere Fehlzeiten? Diese Fragen beantwortet das Entgeltfortzahlungsgesetz. Aber für wen gilt das Gesetz, ab wann darf der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern und gibt es Besonderheiten für Angestellte im öffentlichen Dienst? [Mehr lesen]
Vor Betriebsratswahlen 2022: Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat eigentlich?
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Vor Betriebsratswahlen 2022: Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat eigentlich?

Vom 1. März bis 31. Mai 2022 werden im regelmäßigen Turnus wieder neue Betriebsräte gewählt. Der Gesetzgeber schreibt vor, dass diese Wahlen alle vier Jahre stattfinden müssen. Doch bevor abgestimmt wird, gehen wir der Frage nach, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat hat. [Mehr lesen]
Entgelttransparenzgesetz: Berichtspflicht und Prüfverfahren
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Entgelttransparenzgesetz: Berichtspflicht und Prüfverfahren

Seit dem 6. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das auf mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen abzielt, in Kraft. Neben dem Auskunftsanspruch für Beschäftigte bestimmt das Gesetz Berichtspflichten und betriebliche Prüfverfahren für bestimmte Unternehmen. Und diese müssen folgende Anforderungen erfüllen. [Mehr lesen]
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Leitender Angestellter nach BetrVG und KSchG – Definition und Kündigungsschutz

Viele Arbeitnehmer nehmen die Position des leitenden Angestellten gerne vorschnell an, ohne jedoch zu wissen, was sich hinter diesem Begriff genau verbirgt und was er insbesondere bezüglich Arbeitszeit und Kündigungsschutz bedeutet. Aber auch Arbeitgeber müssen aufpassen. Hier die wichtigsten Regelungen auf einen Blick. [Mehr lesen]
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EuGH zur Rufbereitschaft: Bereitschaftszeit ist als Arbeitszeit zu werten

Der deutsche Gesetzgeber kennt drei Arten von Bereitschaften: Den Bereitschaftsdienst, die Rufbereitschaft und die Arbeitsbereitschaft. Wann die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt, hat der EuGH in einem aktuellen Urteil definiert. Lesen Sie, was der Gerichtshof beschlossen hat und wie die einzelnen Bereitschaften definiert sind. [Mehr lesen]
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