Geschäftsführung und Management

Der Gesetzgeber will der Manipulation von elektronischen Kassensystemen und Registrierkassen endgültig einen Riegel vorschieben und hat mit der Kassensicherungsverordnung die Anforderungen an die technischen Maßnahmen konkretisiert. Im Folgenden sind diese zusammengefasst dargestellt. [Mehr lesen]
Geschäftsführung

Der gute Ruf ist schnell weg: Wie Sie aktiv gegen Korruption im Unternehmen vorgehen

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Ob Siemens, Daimler oder der Lkw-Bauer MAN – kein Unternehmen ist vor Korruption geschützt. Die Folgen dieser bekannten Korruptionsskandale: Viele Topmanager haben ihren Job verloren, die Unternehmen haben Millionen gezahlt. Doch eines bleibt: Der gute Ruf ist beschädigt. Ersparen Sie Ihrem Unternehmen dieses Schicksal und gehen Sie aktiv gegen Korruption vor! [Mehr lesen]
Das Bundesministerium für Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) hat einen Referentenentwurf zur „Verordnung über die Ausgestaltung der Gesellschafterliste“ (GesLV-E) angefertigt. Das Ministerium will damit der momentan gängigen heterogenen Praxis bei der Erstellung der Gesellschafterlisten entgegenwirken, um eine Vereinheitlichung zu erreichen. [Mehr lesen]
BEM-Gespräch: Die 5 häufigsten Fragen im Erstgespräch
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Geschäftsführung

BEM-Gespräch: Die 5 häufigsten Fragen im Erstgespräch

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Nach einer längeren Krankheit eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzuregen, indem er den Mitarbeiter zu einem BEM-Gespräch einlädt. Dieses Gespräch muss vertraulich ablaufen und folgende Fragen klären. [Mehr lesen]
Geschäftsführung

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Was heißt BEM und wie läuft es ab?

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist das Instrument der Rehabilitation und Integration kranker und behinderter Menschen in das Arbeitsleben. Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, nach längerer Krankheit eines Beschäftigten diese Möglichkeit anzubieten. Obwohl Arbeitgeber diese Pflicht als lästig empfinden, können sie davon profitieren. [Mehr lesen]
Viele Arbeitgeber haben Probleme mit erkrankten Arbeitnehmern. Denn der Krankenstand ist aufgrund der Entgeltfortzahlung nicht nur eine finanzielle Belastung, sondern v. a. bei längerfristigen Ausfällen auch mit einem organisatorischen Aufwand verbunden. Besonders ärgerlich ist es, wenn Arbeitnehmer nur „krankfeiern“. Doch auch in diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht machtlos. [Mehr lesen]
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