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Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt zum 1. Januar 2018 in Kraft – Ein Überblick
Personalmanagement

Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt zum 1. Januar 2018 in Kraft – Ein Überblick

06.12.2017
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Das „Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze“ (Betriebsrentenstärkungsgesetz) wurde am 7. Juli 2017 vom Bundesrat beschlossen und tritt am 1. Januar 2018 in Kraft. Dann kann eine betriebliche Altersversorgung (bAV) per Tarifvertrag im Unternehmen eingeführt werden.
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Demografischer Wandel in Unternehmen: 7 Tipps für Führungskräfte
Personalmanagement

Demografischer Wandel in Unternehmen: 7 Tipps für Führungskräfte

06.10.2017
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In Wirtschaft, Politik und Medien ist der demografische Wandel inzwischen zum Dauerthema geworden. Die Diskussion, wie es auf dem Arbeitsmarkt weitergeht, wenn die Bevölkerung immer älter wird, wird aber nur am Rande geführt. Unternehmen sollten dennoch jetzt schon auf diese Entwicklung reagieren und Maßnahmen treffen. Diese Tipps schaffen eine gute Basis dafür.
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Wie Werkvertrag, Dienstvertrag und (Schein-) Selbstständigkeit zum regulären Arbeitsvertrag abzugrenzen sind
Personalmanagement

Wie Werkvertrag, Dienstvertrag und (Schein-) Selbstständigkeit zum regulären Arbeitsvertrag abzugrenzen sind

28.09.2017
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Seit dem Inkrafttreten des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im April 2017 häufen sich die Urteile, die sich mit der Frage "abhängige Beschäftigung ja/nein" auseinandersetzen. Worauf muss also bei Werk- und Dienstverträgen unbedingt geachtet werden und wann besteht die Gefahr einer Scheinselbstständigkeit? Die Antwort liegt in der Abgrenzung zum regulären Arbeitsvertrag.
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Entgelttransparenzgesetz fördert Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern
Personalmanagement

Entgelttransparenzgesetz fördert Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern

26.05.2017
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Am 12. Mai 2017 hat der Bundesrat das Entgelttransparenzgesetz gebilligt. Es verpflichtet Arbeitgeber künftig, den Beschäftigten Auskunft darüber zu erteilen, wieviel Lohn der Kollege in vergleichbarer Position erhält. Das ist nicht das Einzige, das Arbeitgeber beachten müssen.
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Mutterschutz: Neues Mutterschutzgesetz tritt zum 1. Januar 2018 in Kraft
Personalmanagement

Mutterschutz: Neues Mutterschutzgesetz tritt zum 1. Januar 2018 in Kraft

24.05.2017
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Am 12.05.2017 stimmte der Bundesrat der lang diskutierten Mutterschutzreform zu. Damit treten die ersten Neuregelungen im Mutterschutzgesetz (MuSchG) und in der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) bereits zum 30. Mai 2017 in Kraft treten.
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Fachliche Weisungen zum AÜG veröffentlicht
Personalmanagement

Fachliche Weisungen zum AÜG veröffentlicht

29.03.2017
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Am 20.03.2017 hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) eine aktuelle Fassung der sog. Fachlichen Weisungen AÜG veröffentlicht. Mit der Überarbeitung wurde die ursprüngliche Geschäftsanweisung AÜG in das Format der „Fachlichen Weisungen“ überführt und gleichzeitig an die Gesetzesänderungen im Rahmen der AÜG-Reform angepasst, die zum 01.04.2017 in Kraft treten werden.
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