Datenschutz und IT

Die EU-Datenschutzverordnung (DSGVO) enthält keine eigenständigen Regelungen zum Arbeitnehmerdatenschutz (auch Beschäftigtendatenschutz genannt). Vielmehr ist es durch die Öffnungsklausel jedem Mitgliedstaat überlassen, auf nationaler Ebene gesetzliche Regelungen einzuführen. Das hat Deutschland getan und entsprechende Vorschriften in das neugefasste Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) aufgenommen.
Heiko Maas muss den Posten als Bundesjustizminister räumen, doch er hinterlässt ein Vermächtnis, das noch viele Diskussionen um die Meinungsfreiheit füllen wird. Denn das Netzwerkdurchsetzungsgesetz, auch als Facebook-Gesetz bekannt geworden, ist trotz starken Widerstands in Kraft getreten und ist laut Kritikern eine Gefahr für die Meinungsfreiheit. Für Soziale Netzwerke führt das NetzDG erstmals Compliance-Regeln ein.
Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht mittels Keylogger am Arbeitsplatz überwachen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Urteil vom 27. Juli 2017 entschieden. Konkret ging es um einen Arbeitnehmer, der an seinem Dienstcomputer Privates erledigt hat und daraufhin die Kündigung erhielt.
Der Technologieverband VDE schlägt Alarm. In Deutschland sehen sich laut VDE nur 13 Prozent der VDE-Mitgliedsunternehmen in Sachen IT-Sicherheit gut gerüstet. Der Technologieverband hat deshalb eine Plattform zur Koordination von IT-Security-Problemen im Bereich Industrieautomation geschaffen.
Bis zum 25. Mai 2018 haben Unternehmen Zeit, die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) umzusetzen. Jeder Arbeitnehmer, der mit personenbezogenen Daten wie Mitarbeiterdaten oder Informationen von Kunden arbeitet, muss sich auf Änderungen im Arbeitsalltag einstellen.
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) werden am 25. Mai 2018 anwendbar. Sie schreiben unter anderem vor, wer einen Datenschutzbeauftragten bestellen muss und was seine Aufgaben sind.
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