Personal und Arbeitsrecht

Urlaub ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der Erholung. Er ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Ergänzende Sondervorschriften finden sich für minderjährige Auszubildende im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und für schwerbehinderte Beschäftigte im Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX). Sonderregeln gelten auch bei Mutterschutz (§ 17 MuSchG) und Elternzeit (§ 17 Abs. 1 BEEG).
Für den Arbeitgeber wird die Kündigung oft zu einer Herausforderung. Denn er muss alle Aspekte sorgfältig abwägen und alle Formalitäten beachten, um rechtskonform zu handeln. Deshalb ist die Kenntnis der rechtlichen Grundlagen maßgeblich.
Die rechtssichere Abmahnung ist ein Dauerthema im Arbeitsrecht. Schon beim kleinsten Fehler droht ein Einspruch, im schlimmsten Fall treffen sich Arbeitgeber und Mitarbeiter vor Gericht. Deshalb ist es unabdingbar, dass Personaler und Arbeitgeber die rechtlichen Grundlagen kennen und geltende Fristen einhalten.
Die duale Berufsausbildung kann einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration junger Geflüchteter leisten. Denn ein großer Anteil der Asylsuchenden ist jünger als 30 Jahre. Damit dies gelingt, ist allerdings Unterstützung sowohl für die Personen mit Fluchtmigrationshintergrund als auch für die Ausbildungsbetriebe bzw. für die Ausbildungsverantwortlichen notwendig.
Das Ausbildungsjahr neigt sich dem Ende zu. Spätestens jetzt müssen sich Betriebe Gedanken über eine rechtssichere Übernahme ihrer Auszubildenden machen, um zum Beispiel ungewollte Übernahmen zu vermeiden, aber auch um aussichtsreiche Kandidaten an sich zu binden. Den Betrieben stehen dabei mehrere Möglichkeiten zur Verfügung.
Das neue Mutterschutzgesetz tritt im Wesentlichen am 1. Januar 2018 in Kraft. Im Zuge der Novellierung wurden unter anderem Änderungen zu den Arbeitszeiten, insbesondere zur Sonn- und Feiertagsarbeit beschlossen.
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