Personal und Arbeitsrecht

Der Aufhebungsvertrag gewinnt immer mehr an Bedeutung, weil er eine echte Alternative zur herkömmlichen Kündigung darstellt. Denn mittels Aufhebungsvertrag können Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse jederzeit „elegant“ beendet werden. Das müssen Personalverantwortliche und Ausbilder wissen.
Das „Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze“ (Betriebsrentenstärkungsgesetz) wurde am 7. Juli 2017 vom Bundesrat beschlossen und tritt am 1. Januar 2018 in Kraft. Dann kann eine betriebliche Altersversorgung (bAV) per Tarifvertrag im Unternehmen eingeführt werden.
Das Weihnachtsgeld, auch dreizehntes Monatsgehalt genannt, gilt als Sonderzuwendung und kann von Ausbildungsbetrieben auf freiwilliger Basis ebenso an Auszubildende gezahlt werden. Unter bestimmten Umständen kann aber ein Zahlungsanspruch entstehen. Ein Überblick für Ausbilder und Personaler.
Ob im Büro, auf dem Flur oder der Weihnachtsfeier – sexuelle Belästigung findet häufig auch am Arbeitsplatz statt. Die aktuell wieder neu entfachte Sexismus-Debatte zeigt jedoch: Vielen ist nicht klar, wann man von sexueller Belästigung sprechen kann. Was fällt also darunter? Und wie müssen sich Arbeitgeber verhalten, wenn Beschäftigte einen Vorfall melden?
Wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis durchlaufen Auszubildende zu Beginn ihrer Ausbildung eine Probezeit. Der Azubi kann in dieser Zeit überlegen, ob er sich für den richtigen Beruf entschieden hat. Ausbilder können prüfen, ob der Auszubildende für die Tätigkeit geeignet ist. Doch im Gegensatz zu einem normalen Arbeitsverhältnis ist die Probezeit in der Ausbildung Pflicht.
Die gute Konjunktur in Deutschland spiegelt sich nun auch in Zahlen wider: Die Bundesagentur für Arbeit vermeldet für Oktober 2017 die niedrigste Arbeitslosenzahl seit der Wiedervereinigung. Das Ausbildungsangebot unterscheidet sich jedoch regional immer noch stark.
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