Dr. Carmen Hergenröder (Hrsg.)

Das neue Berufsbildungsrecht

Praxishandbuch für Schule und Betrieb mit rechtssicheren Erläuterungen und sofort einsetzbaren Arbeitshilfen

Stand Dezember 2019
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Das neue Berufsbildungsrecht
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Das neue Berufsbildungsrecht
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Vollverlinkte Inhalte: Alle Inhalte und weiterführenden Informationen sind mit einem Klick erreichbar. Mühsames Blättern entfällt!
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Komfortables Bearbeiten: Wichtige Textstellen können markiert, Lesezeichen gesetzt und Notizen, Bilder, Dokumente und Sprachaufnahmen hinzugefügt werden.
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Einsatzfertige Vorlagen zum Download: Einfach herunterladen, anpassen, ausdrucken und im Tagesgeschäft direkt einsetzen!
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Alle Updates inklusive: Sie brauchen sich um nichts mehr zu kümmern. Ihr Werk wird automatisch aktualisiert und bleibt auf neuestem Stand.
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Online-Ausgabe:
  • Online-Ausgabe mit praktischen Zusatzfunktionen
  • Inkl. Einsatzfertige Arbeitshilfen zum Download
  • Inkl. Fortlaufende Erweiterungen und Aktualisierungen für den Bezugszeitraum
  • ButtonOnlineVorteilV4
Mit dem Praxishandbuch sind Ausbilder stets auf neuestem Rechtsstand im Arbeits-, Berufsbildungs- und Sozialversicherungsrecht. Zusätzlich gibt es wertvolle Praxisinformationen und über 150 Arbeitshilfen für jede Situation im Ausbilderalltag.

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"Jeden Cent wert! Wertvoll für den Ausbildungsbetrieb, Musterbriefe sind sehr nützlich. Fazit: Sehr brauchbar!"
Ihre Vorteile:
  • Expertenwissen rund um die Ausbildung – auch von unterwegs abrufbar
  • Verständlich, auf aktuellem Rechtsstand und mit hilfreichen Tipps

Das digitale Handbuch für Ausbilder mit allen notwendigen Informationen und wichtigen Änderungen zum Berufsbildungsrecht

Mit der digitalen Ausgabe des Praxishandbuchs „Das neue Berufsbildungsrecht“ fällt es Ausbildern leicht, die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung gemäß § 2 AEVO zu kontrollieren. Denn mit dem Handbuch sind Ausbilder stets auf neuestem Rechtsstand und wissen, welche aktuellen Neuerungen sich im Arbeitsrecht, Berufsbildungsrecht oder Sozialversicherungsrecht, aber auch bei Fördermaßnahmen in Bezug auf die Auszubildenden konkret ergeben.

Das Handbuch bietet alle Informationen, die Ausbilder unbedingt wissen müssen. Schließlich sind sie es am Ende, die für den Erfolg und die Qualität der Ausbildung in ihrem Unternehmen verantwortlich sind.

Auf dem exklusiven Online-Portal stehen sofort einsetzbare (und teilweise editierbare) Arbeitshilfen und Urteile bereit. Checklisten, Formulierungshilfen, Mustervereinbarungen oder Musterpläne helfen dabei, sich in jeder Situation im Ausbilderalltag einen ersten Überblick zu verschaffen, die passenden Worte zu finden und an alles Wichtige zu denken.

Online-Ausgabe

Diese Ausgabe des Werks besteht aus einer Online-Ausgabe des kompletten Handbuchs sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten zum Download.

Diese bietet folgende Vorteile:

  • Mit der digitalen Ausgabe steht das Expertenwissen rund um die Ausbildung jederzeit dort zur Verfügung, wo Fragen auftreten – egal ob im Betrieb oder von unterwegs.
  • Erfahrene Experten informieren über alle Gesetze, Verordnungen und Urteile, die Ausbilder und Auszubildende betreffen. Verständlich, kompakt und mit hilfreichen Tipps, damit Ausbilder stets wissen, was zu tun ist.
  • Einsatzfertige Arbeitshilfen zum Download – von der Checkliste zur Organisation des ersten Ausbildungstags bis hin zum Musterschreiben für Kündigungen in der Probezeit – ermöglichen zusätzlich eine zeitsparende Umsetzung in der Praxis.
  • Zahlreiche praktische Zusatzfunktionen (z. B. Volltextsuche mit farbig hinterlegten Suchergebnissen oder Copy & Paste-Funktion) machen die Anwendung besonders komfortabel.

Unsere Experten klären grundsätzliche Fragen zum Direktionsrecht von Ausbildern, zur Unpünktlichkeit oder zum rechtlichen Rahmen von Praktika!

Ausbilder müssen in ganz unterschiedlichen Fällen klare Antworten darauf haben, was sie im Rahmen des Berufsbildungs- und Arbeitsrechts dürfen und wo der Gesetzgeber ggf. Grenzen zieht. Wie sieht es z. B. mit einer Kleiderordnung aus, welche Tätigkeiten sind zumutbar und wie geht man mit dem Thema Unpünktlichkeit bei Auszubildenden um? Unsere Experten geben zum Jahresende praxisnah das rechtliche Know-how an die Hand, damit Ausbildungsverantwortliche in ihrer Funktion stets rechtssicher agieren und ihre Handlungsspielräume bestmöglich nutzen können.

Wie Ausbilder von ihrem Direktionsrecht rechtssicher Gebrauch machen
Da der Ausbildungsvertrag nicht alle Details eines Ausbildungsverhältnisses vorab regeln kann, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, über das Direktionsrecht die Tätigkeit des Auszubildenden, das Verhalten während der Ausbildung sowie die Arbeits- und Ausbildungspflichten zu konkretisieren. Allerdings gibt es hier auch Grenzen, z.B. bei unbilligen Weisungen und bzgl. der Privatsphäre von Auszubildenden. An welche Vorgaben Ausbilder im Hinblick auf ihr Direktionsrecht gebunden sind, was sie verlangen dürfen und was nicht, zeigt die Herausgeberin Frau Dr. Carmen Hergenröder anhand von Praxisfällen beispielhaft auf. So wissen alle Verantwortlichen, welche Anweisungen sie geben können, ohne vonseiten Auszubildender berechtigte Arbeitsverweigerungen oder Schadensersatzansprüche zu riskieren.

Was tun bei notorischem Zuspätkommen?
Abgesehen davon, dass es ärgerlich ist, wenn Auszubildende sich regelmäßig unentschuldigt verspäten oder sogar die Berufsschule schwänzen: Mit diesem Verhalten stören sie ggf. nicht nur den Betriebsablauf, sondern sie verletzen gleichzeitig ihre Pflicht aus dem Ausbildungsvertrag – und das ist alles andere als ausbildungskonform. Damit Unpünktlichkeit und Fernbleiben von der Berufsschule nicht zur schlechten Angewohnheit bei Auszubildenden werden, zeigt unsere Expertin auf, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten Ausbilder haben, wenn es ihre Nachwuchskräfte mit der Pünktlichkeit nicht so genau nehmen.

Update zu Ausbildungsduldung und Berufsausbildungsbeihilfe
Zudem gibt es ein Update, wie es ab dem 01.01.2020 im Rahmen des Gesetzes über Duldung bei Beschäftigung und Ausbildung mit der Aufenthaltserlaubnis aussieht, wenn Arbeitgeber Geduldete nach dem Ausbildungsabschluss direkt weiter beschäftigen wollen. Außerdem zeigen wir, in welcher Form es bei der Förderung von benachteiligten Auszubildenden zu Leistungsverbesserungen, z.B. bei der Berufsausbildungsbeihilfe, kommen wird.

Da sich das Berufsbildungsrecht stets durch Gesetzgebung oder Gerichtsurteile weiterentwickelt, wird das Handbuch kontinuierlich aktualisiert. Das Handbuch gibt also stets den aktuellen Stand wieder und zeigt Ausbildern und Personalern zeitsparend und zuverlässig die bestehenden Pflichten sowie neue oder geplante rechtliche Änderungen, die Ausbilder und Auszubildende treffen, auf.

Hier können Sie die vollständigen Verzeichnisse einsehen und herunterladen:

Inhalte (Auszug):

Arbeitsrechtliche Regelungen

  • Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergütung
  • Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs und der Auszubildenden
  • Beendigung des Ausbildungsverhältnisses und Zeugniserteilung
  • Teilzeitberufsausbildung
  • Berufsbildung behinderter Menschen
  • Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
  • Übernahme Auszubildender
  • Berufliche Umschulung
  • Schlichtungsverfahren und arbeitsgerichtliches Verfahren 
  • Recruiting im Ausbildungsbetrieb
  • AGG im Ausbildungsverhältnis
  • Direktionsrecht und betriebliche Übung
  • Nebentätigkeiten von Auszubildenden
  • Alkohol und Sucht am Arbeitsplatz
  • Mutterschutz und Elternzeit, Pflege-/Familienpflegezeit
  • Erkrankung Auszubildender und BEM
  • Beteiligung des Betriebsrats/der Personalvertretung bei Ausbildungsverhältnissen
  • Unpünktlichkeit bei Auszubildenden
  • Diebstahl geringwertiger Sachen
  • Urlaub im Ausbildungsverhältnis
  • Personalakten Auszubildender, Aufbewahrungsfristen für Unterlagen
  • Rechtliche Vorgaben für Praktika im Ausbildungsbetrieb
  • Datenschutz, Social Media und Verwertung von Bild-/Videoaufnahmen 
  • Ausbildungsnachweise
  • Haftung im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsunfall
  • Aufhebungsvertrag
  • Probezeit
  • Persönlichkeitsrecht Auszubildender
  • Geschäftsgeheimnisse

Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal

  • Ausbildereignung
  • Lernortkooperation und Verbundausbildung
  • Ausbildung im Ausland
  • Qualitätssicherung in der Berufsausbildung
  • Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen
  • Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft
  • Berufsausbildungsvorbereitung in Betrieben
  • Ausbildungsmarketing
  • Mobbing und Stalking am Ausbildungsplatz
  • Betriebsübergang im Ausbildungsverhältnis
  • Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen
  • Sonderausbildungsrecht, Ausbildung geflüchteter Personen
  • Insolvenz einer Partei des Ausbildungsverhältnisses
  • Stufenausbildung
  • Ausbildung im Handwerk

Prüfungswesen

  • Rechtsgrundlagen, Zwischen- und Abschlussprüfung
  • Zusatzqualifikationen, Prüfungszeugnisse
  • Meisterprüfung und Meistertitel

Organisation der Berufsbildung

  • Zuständige Stellen und Behörden
  • Überwachung der Berufsbildung
  • Umsetzung des BBiG in den Bundesländern

Ausbildungsförderung

  • Kosten und Finanzierung der Ausbildung
  • Programme zur Förderung der Berufsausbildung
  • Berufsorientierungsprogramm des Bundes in überbetrieblichen Berufsbildungsstätten

Rechtsprechung

Zusätzliche Inhalte dieser Angebotsform (Auszug):

Digitale Arbeitshilfen zum Download 

Extra: Digitalisierung in der Ausbildung

  • Broschüre (Lernen mit VR/AR, Medienkompetenz, Lernortkooperation, Kaufleute im E-Commerce etc.)
  • Merkblatt: Agiles Mindset, Agiles Unternehmen, New Work – Begriffsdefinitionen
  • Checkliste: Auswahl von E-Learning-Maßnahmen

Musterschreiben und Vorlagen

  • Evaluation: Beurteilung des Auszubildenden
  • Kündigung während der Probezeit
  • Motivationstest
  • Muster: Abmahnschreiben
  • Muster: Kündigung von Schwangeren
  • Formular: Anhörung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Auszubildenden
  • Mitteilung über die beabsichtigte Nichtübernahme von Auszubildenden
  • Mitteilung über die beabsichtigte Nichtübernahme von JAV-Mitgliedern
  • Anlagen zur JArbSchUV

Anträge und Verträge

  • Mindestangaben im Ausbildungsvertrag
  • Kooperationsvereinbarung zwischen Schule und Wirtschaft
  • Muster: Antrag auf Abkürzung der Ausbildungszeit
  • Muster: Verlängerung der Probezeit

Checklisten

  • Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses
  • AGG im Ausbildungsverhältnis
  • Arbeitszeitgesetz
  • Handeln bei akutem Suchtmittelmissbrauch
  • Längere Krankheit Auszubildender
  • Organisation der betrieblichen Berufsausbildung
  • Organisation des Praktikums, Schülerbetriebspraktikum
  • Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
  • Teilzeitausbildung
  • Mutterschutz und Elternzeit
  • Anforderungen an Ausbildende und Ausbilder
  • Organisation des Praktikums

Leserfragen und kostenloser Expertenservice
Gesetze, Verordnungen, Rechtsprechung

Dieses Werk ist genau das Richtige für:

Personalleiter, Ausbildungsleiter und Ausbilder, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter, die Auszubildende betreuen

HERAUSGEBER

Dr. Carmen Hergenröder, Rechtsanwältin

Frau Dr. Hergenröder, ehemalige Dozentin bei der Handwerkskammer für Unterfranken, ist neben ihrer Rechtsanwaltstätigkeit Lehrbeauftragte an der Hochschule Mainz. Sie schreibt für verschiedene Verlage und hält u. a. Seminare zum Arbeits- und Berufsbildungsrecht an der AKADEMIE HERKERT.

Die Zusatzfunktionen der Online-Ausgabe

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Die Online-Ausgabe wird im Jahresbezug fortlaufend aktualisiert und erweitert. Dieser Service ist im Preis enthalten. Den Zugriff auf die Online-Ausgabe können Sie jederzeit zum Ende des Bezugszeitraums formlos kündigen.

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Kundenbewertungen für "Das neue Berufsbildungsrecht"

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"Jeden Cent wert! Wertvoll für den Ausbildungsbetrieb, Musterbriefe sind sehr nützlich. Fazit: Sehr brauchbar!"
27.05.2019

Jeden Cent wert!

Schon alleine die Sammlung von Informationen zu den unterschiedlichsten Themen ist wertvoll für den Ausbildungsbetrieb, da sämtliche zitierten Regelungen aus zuverlässigen Quellen stammen und sorgfältig redigiert sind.
Ich habe schon viele Anregungen alleine beim Durchblättern bzw. beim Einsortieren der Aktualisierungen bekommen. Die Musterbriefe sind ebenfalls sehr nützlich und ich habe auf Anfrage auch einen direkt verwendbaren Musterbrief bekommen, der in dieser Form noch nicht in den Unterlagen enthalten war!

Fazit: Sehr brauchbar!

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ISBN/ISSN: 978-3-86586-950-0
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