Personal und Arbeitsrecht
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Das „Sabbatjahr“, besser bekannt als „Sabbatical“, ist ein anhaltender Trend. Bereits jeder zehnte Deutsche hat eine längere Auszeit vom Berufsalltag genommen. Doch was genau bedeutet Sabbatical? Dieser Blogbeitrag verrät, was hinter dem Konzept Sabbatical steckt und welche Ansprüche geltend gemacht werden können. Außerdem schildert er die unterschiedlichen Finanzierungs-Modelle und gesetzlichen Rahmenbedingungen eines Sabbaticals. [Mehr lesen]
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Ab dem 04.10.2023 müssen Unternehmen ihre Anträge für A1-Bescheinigungen über das neue SV-Meldeportal der Sozialversicherung einreichen. Zudem gilt für Grenzgänger ab dem 01.01.2024 die Pflicht zur elektronischen Antragsstellung. Worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie für Dienstreisen ihrer Beschäftigten eine A1-Bescheinigung beantragen? Und was gilt für Selbstständige oder Verbeamtete? [Mehr lesen]
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Ein gutes Arbeitszeugnis ist oft Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung in einem neuen Unternehmen. Allerdings kommt es beim Wortlaut des Zeugnisses immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wie aktuelle Gerichtsurteile belegen. Wie müssen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis schreiben, damit es wohlwollend und gleichzeitig wahrheitsgemäß ist? Und wie lassen sich die Formulierungen im Zeugnis entschlüsseln? [Mehr lesen]
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Seit dem 24.12.2022 gelten neue Vorgaben zur Pflegezeit und Familienpflegezeit. Hintergrund ist eine entsprechende EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die in deutsches Recht umgesetzt wurde. Welche Voraussetzungen müssen Beschäftigte erfüllen, wie lange darf Pflegezeit genommen werden und muss der Arbeitgeber in dieser Zeit weiterhin das Gehalt zahlen? [Mehr lesen]
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Auch im Recruiting kommt Künstliche Intelligenz (KI) immer häufiger zum Einsatz. Sie kann Unternehmen die Arbeit enorm erleichtern, jedoch u. U. auch für Diskriminierung sorgen. Gleichzeitig müssen Personaler besondere Vorgaben beachten, z. B. im Datenschutz und Arbeitsrecht. Wir haben uns angeschaut, welche Vor- und Nachteile eine KI im Recruiting mit sich bringt und wie viele Unternehmen diese Methoden bereits nutzen. [Mehr lesen]
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Seit dem 01.01.2023 gilt das neue Übermittlungsverfahren zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Dadurch entfällt der bisher bekannte „gelben Schein“ als dreifache Ausführung, denn der Arbeitgeber muss künftig selbst bei der Krankenkasse seines Beschäftigten nach den Daten zur AU fragen. Wie funktioniert diese neue Methode, wann lässt sie sich noch nicht einsetzen und welche Probleme könnten entstehen? [Mehr lesen]
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